的损失【未说明是直接经济损失还是间接损失】。 公司老板方面坚持认为员工未按规定辞职并办理离职手续，属于违约，应当扣工资，而合同中，有一款约定条款， ，此后公司正常上班，并解除与员工的劳动合同】 【三】员工试用期未签合同所形成的事实劳动关系是否可以得到仲裁承认，员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否 ...
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与正式职工合同有什么区别？试用期可以不签合同吗？不签有什么影响？ 3、试用期内，未到合同期，我想走人不做了，是属于离职还是辞职？有何区别？正式工作 的合同分别有什么区别 5、我是应届毕业生，学校发了一份三方就业协议（学校、毕业生、用人单位），协议是否具有法律效应，若未到该协议中规定的服务期辞职，是否 ...
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6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的， ，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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一块没有根本的定岗分部门，比较模糊）。试用期是6个月，试用期过后转正时为十岗，现在工作了2个月，由于多方面原因希望辞职离开。公司以保密协议第五条为由， 二，我可以要求变更协议中的该项协议吗？公司要是不同意，我是否可以拒绝履行该协议，并可以申请劳动仲裁？（第6条：为了保护甲方的知识产权和商业秘密，根据《 ...
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第二年辞职，那我剩余三年未服务，就得赔偿9万！） 2、请问试用期内我是否有权利提出辞职，试用期内辞职我是不是就有权利不赔偿？而过了试用期就得按约定 ，这种规定是否侵犯我个人的权利？如果我想报考本区外的公务员要如何处理？ 5、如果和事业单位发生人事纠纷，我可以查看哪些法律法规来弄清楚具体的人事管理规定？...
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的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但由于员工还在试用期内，员工完全可以解除劳动关系且不支付违约金。 请问这段话是否合理！...
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您好，我想咨询一下有服务期限的事业单位在试用期辞职是否需要赔偿违约金 具体情况是：我在2022年9月通过人才引进签了一个有6年服务期的聘用合同，包含 合同中有一条规定是乙方在试用期内可以单方面解除合同，还有一条规定是乙方承诺在当地服务6年，合同中关于违约的规定是乙方在服务期内辞职要把已经发放的生活补贴 ...
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您好，我想咨询一下有服务期限的事业单位在试用期辞职是否需要赔偿违约金 具体情况是：我在2022年9月通过人才引进签了一个有6年服务期的聘用合同，包含 合同中有一条规定是乙方在试用期内可以单方面解除合同，还有一条规定是乙方承诺在当地服务6年，合同中关于违约的规定是乙方在服务期内辞职要把已经发放的生活补贴 ...
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您好，我想咨询一下有服务期限的事业单位在试用期辞职是否需要赔偿违约金 具体情况是：我在2022年9月通过人才引进签了一个有6年服务期的聘用合同，包含 合同中有一条规定是乙方在试用期内可以单方面解除合同，还有一条规定是乙方承诺在当地服务6年，合同中关于违约的规定是乙方在服务期内辞职要把已经发放的生活补贴 ...
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6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的， ，有时还要到晚上23:00才下班，也没有加班费！一星期没有一天休假日，现在辞职也辞不了，说是要招到人才可以走！ 请问这种情况，对方是否违法呢？...
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