领取了理由为试用期不合格解除劳动关系证明书,并未对我做出任何赔偿。我被公司开除几天后前往劳动局查询,发现公司并未将我工伤一事在24小时内备案,也未 经济开发区人力资源和社会保障局于2012年10月29日发给了我工伤认定书,当天劳动能力鉴定委员也发给我时间为2012年7月18日至2012年11月17日( ...
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补偿就结束了；但是后来劳动保障局的工作人员来做我公司的工作，说我公司没有出具书面解除劳动关系，所以至今与该员工仍然存在劳动关系，除了工伤补偿之外，还有其他的赔偿，具体的赔偿待定。过后该员工提出要三万元的补偿。该员工的试用期工资为一千，工伤十级就是五六千，怎么要 ...
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，我当时要求笔迹司法签定，仲裁员没有支持我。 2、说试用期没有签订劳动合同，原因在于我，我并没有提交《解除劳动关系证明》和培训证书，事实上，公司并没有找我就此 事 必要在起诉的时候一一指出，对我有什么好处？ 4、2010年7月15日，在试用期内（快3个月了），公司要我自动离职，我不肯。我照常上班，公司 ...
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我司试用期6个月，一员工来了一个月，发生了工伤，骨裂，等工伤期结束，如在试用期内伤情完全恢复，我司能与他解除劳动关系吗...
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级,应补偿12个月工资,请问补偿标准是以多少为标准(是1510元还是3500元)?另外补助12个月工资的时间是以工伤发生日起还是以双方解除劳动关系起计算时间?...
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你好， 我公司有1名员工，试用期内发生工伤，机器压伤右手食指和中指，工伤治愈后回公司上班，试用期快到期时，公司通知他因试用期不符合公司要求，解除劳动合同关系。解除劳动合同后他又以工伤理由开来病假单，但经过公司和医院核实，他的手基本痊愈，医生已经不 ...
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