依此提出赔偿？ 补充:以上重点为，我司只为签订了正式合同的正式员工购买3险1金。实习期和试用期都不会签订合同和购买保险。工资是按双方口头协议正常发放。因为销售人员流动性大。不可能来一个人实习就交、所以关于社会保险问题，我们约定是签订正式合同，转正后补交以前的月份。 请给点实质 ...
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个月，给人事发邮件询问劳动合同和保险缴纳问题，回复为合同在试用期满后签订，保险同为期满后而且补交试用期的保险。我在网上查了一些资料，发现如果员工保留好用工关系建立时间等相关证据，试用期内发生纠纷后员工在薪水和保险商应该可以得到相应赔偿，那么公司为什么还要无视这种法律风险？请 ...
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政策，8月份注册公司的话，五险一金中的五险，在试用期的两个月，也就是5、6月份没法给大家上交公司那部分了，要员工们谅解。但是，这些事情公司为什么不能提前 ，（这个时候已经是大概9月初了），既然不能给我们交5、6月份的保险，可以把那部分欠大家的钱以别的形式还给大家，比如几个月以来并没有给我们上保险，可是 ...
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没有通过审核，那么我就认为是通过试用期了，并且也开始缴纳保险，到了5月10日左右。我为了确认所以再次问了行政我4月份的保险是否已经缴纳，却被告知缴纳 需要填写社保申请单（因为公司很多人是不缴保险的,是员工自愿选择的），于是当天就填写了申请单。但是问行政4月份的缴纳问题，被告知不补缴。如果公司没有交，是 ...
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最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资不参与绩效考核，甲方视乙方 ，没有体现保险费，而实际上我们公司也没有承担我们的保险，试想想哪个单位给员工开工资能开出带零头的数字，我们的保险关系虽然在单位，但都是我们自己交的， ...
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找了个新公司工作，试用期一个月，然后三个月后才买保险，公司说要等这三个月作为员工的我稳定下来才会买的。之前面试过一些公司也是这样子，时间还长，试用期两个月，然后六个月后才买保险。请问现在这些公司，入职几个月后才帮员工投保的做法有没有问题？是否违法的？...
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工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为1-3个月，试用期工资甲乙双方协商，并且试用期间乙方工资 不参与绩效考核，甲方视乙方 补贴，没有体现保险费，而实际上我们公司也没有 承担我们的保险，试想想哪个单位给员工开工资能开出带零头的数字，我们的保 险关系虽然在单位，但都是我们自己 ...
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律师您好,我公司有一名已经离职员工,现在追讨补缴试用期未上保险,公司同意给补缴,在核实过程中,发现该员工的住房公积金离职后没做减员,正好可抵充补缴的3个月。可是员工现在看见补缴数额大，他就只要求补缴社保，不补住房公积金。我想必须让他全补，我才给他补社保那块，不然就都不补。这样行吗？...
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。 多次联系公司老板和其助理，都声称出差。 多次约定时间，去公司解决这问题，都以没空推辞。 要求把剩余款项打进银行卡里，也被拒绝。 现在准备申请 1.公司所有员工的工资，都不经过银行，其税收存在问题，我也没有工资凭证。 2.公司所有员工都未有任何综合保险和任何劳动保障，我是否可以要求其补缴试用期的三 ...
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由甲、乙双方负责。乙方为外地来沪人员，甲方依法为乙方办理外来人员社会综合保险手续，费用均由甲方负责承担。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按 本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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