试用期1个月，即2012.11.26~2012.12.25），试用期工资：1600元，转正后工资2250元。公司规定转正后买社保，员工要求不买，但还没有签订任何 -3-25该员工一直在家休息未来上班。 1、该怎么计算该员工生病休假期间的工资？ 2、公司需要为该员工支付什么费用？该如何计算？ 3、公司想 ...
//www.110.com/ask/question-1503923.html-了解详情
和公司制度，公司本应按规定给予辞退，但张某每次都很诚恳的承认错误，并以书面形式一再保证希望公司给他改正机会，延长其试用期以观后效，并保证在他表现好 给他机会，公司没有答应，他便于10月29日要求劳动仲裁公司补交2011年9月至2013年10月社保；双倍工资；解除劳动合同补偿金及失业保险金5070元。...
//www.110.com/ask/question-2009403.html-了解详情
我想问下试用期期间企业未交社保而是为员工购买人身伤害意外保险，在离职时购买意外险的费用需要从工资扣除吗，有相关法律规定吗...
//www.110.com/ask/question-6941097.html-了解详情
想让他们少些，可他们不同意,说必须按协议上那个办。他们说的试用期工资才是2800，但是违约金让我交6000.当时三方协议上面添加的内容都是他们要求我写上去的，上面有一项写了违约金6000.我想问问这事还有其他法律解决办法吗？还有对用人单位关于违约金有没有相关规定。...
//www.110.com/ask/question-3393172.html-了解详情
个月(20141203-20150302),试用期月薪2500元，享有国家规定的休息休假权，缴纳各项社会保险费。 1.公司在没提前30天通知情况下辞退我，去总公司结工资时董事长说可以 上社保，我可以要求补缴或直接给成现金吗？ 合同公司没给我，结工资时我让他写了个离职协议：甲乙双方经协商解除所签劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-3558585.html-了解详情
3个月。同一公司前后试用期两次，并且从任职期间单位未向我缴纳社保。2015年10月1日加班1天也未按照3倍工资发放。我想请求律师教我如何写仲裁申请。因不知道该公司是触犯劳动的何条规定。...
//www.110.com/ask/question-5998167.html-了解详情
我之前在深圳万虹科技上班，做学习电脑的销售工作，进去说好我们的工资模式是基本工资加上销售奖金，完成任务后销售奖金一个季度结算一次，但今年2月份离职后， 到12月份）的奖金扣掉三分之一，只算三分之二，说我们10月份还在试用期，按公司规定试用期没有奖金，所以根据一个季度三个月平均，只有两个月，所以只能算三 ...
//www.110.com/ask/question-2477932.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务