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个月,4月15日向公司提出辞职,4月20日就没去上班了,试用期内未签订劳动合同,只签了一个协议。公司没月15日发放上月工资,4月份我一共工作 18日4月份的工资还是没有到账,联系公司无人回复。请问公司有理由按矿工处理不发放工资吗?试用期内没有签订正式的劳动合同是否可以申请补偿双倍工资?试用期内的加班 ...
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员工因为单位在入职时没有签订劳动合同试用期里没有上社保与公司产生分歧,公司找茬,公司是做教育资讯的,其老板私自破解盗窃员工QQ号,进行聊天信息查看得 规定通知书,公司以泄露商业机密信息,在离职时强迫员工签署了罚款协议书并罚了款,还签了保密协议书,请问这合理么? 可以追偿试用期期间的社保,和拒绝罚款?...
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:1200)我们是否可以起诉公司赔偿我们在2010年9月-2011年12月期间的双倍工资呢?如果可以我们胜算大概有多少呢?我们俩能拿到多少钱呢?律师费大概多少呢? 用人单位未签订劳动合同是否可以起诉双倍工资呢?另外,有人说我们有试用期合同就非常好起诉,说一定是9月1号之前,这是 ...
//www.110.com/ask/question-1168886.html-了解详情
3个不及格,我考试成绩最后,公司解聘理由是没签订有效销售合同和考试不合格,就职期间公司未与我签订劳动合同,也未缴纳社会保险,于是我把公司诉到劳动监察 部分,其它部分不予认可,让我走法律程序,我如果申请劳动仲裁,主张双倍工资是否可以得到法律支持,胜率是否有把握,如果申请仲裁之前公司结清拖欠我的工资,和 ...
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和奖金,绩效奖要扣掉,我想问一下公司这样做是否合法?还有我做了一个月公司也没和我签订劳动合同,还说在试用期不给买保险,只是在中途的时候去公司填了一 权益?能否要求公司给我赔偿? 当时去公司应聘的时候说绩效奖只要没有迟到早退,检查卫生合格就可以拿到,现在又说是和营业额挂钩,要完成了当月的销售才能拿全额。...
//www.110.com/ask/question-2019453.html-了解详情
,你好! 我2004年8月进入公司,并签订劳动合同,期间续签过3次,最新的1次为2011年10月--2014年9月;合同没有明确规定岗位及薪资标准。期间本人 通过 9日公司经理签署的岗位异动表)。请问我这种状况可以与公司协议离职吗?如公司不同意,那是否能申请劳动仲裁。谢谢李律师,请帮帮我!谢谢!!!...
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