签订了2个月的劳动合同,由于在开始的几天不懂公司的规定,犯了几次错。但是相同的错没有犯,而且后面也很积极的改进。但是为什么试用期没有到,才半 这样的辞退方式,我可以申请得到补偿金吗?谢谢楼下的各位了。祝愿好人一生平安。!...而且我犯的错都是一些小错,根本没有违反该公司立即解除劳动合同之中的任何一个错 ...
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在被诉人一处工作期间,申诉人一直从事信贷员工作。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(三)用人 年10月14日上班,2010年12月1日签订为期一年的劳动合同,试用期直到2010年12月31日才截止,试用期总共为两个半月,每月工资为500元 ...
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公司规定入职一到三个月就可以转正,可是员工工作了五个月以上并没有签订劳动合同,也被告知还在试用期,正常手续离职以后公司以不满一年的理由,扣除员工培训期间的路费以及住宿费,请问这样的做法合理吗?...
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