应该扣除不发?具体如下： 1.工作一月零两天，算是在试用期，提前三天向公司主管提出辞职，主管不同意，离开公司时说我是自动离职，原则上是没有工资，暂时决定扣一星期 我发工资，短信问主管，主管说工资已核算过，但一直拖着不发。 2.工作未签合同，老板说有具备法律效力的文件，但从没见过，QQ向主管说辞职事情的 ...
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试用期未签订劳动合同，约定试用期间工资2600元，转正后3600元，本人从6月25日到7月12日，每周六天，正常上班，期间偶有加班。 试用16天后—— 确认无需办理离职手续。 7月17日接到另一领导通知回公司办了离职手续。 现公司以未提前三天辞职为由，认定本人旷工七天，声称按照公司规定，旷工一天扣8分 ...
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我是一名在校大学生，暑期在餐厅打工，未签订劳动合同，试用期3天，做了两天后觉得不适合想要离职。能否索要工资？辞职有没有什么要求？如提前三天提出辞职，这三天内是否需要工作，工资是算3天还是6天？谢谢！...
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毕业 公司当时未与我说明实习工资与正式工资一样 试用期为两个月 我在试用期结束像公司提出辞职 公司负责人说发现我未毕业 公司应按照实习工资来发 我应该讨回应得的工资吗 公司这样违法合约吗 试用期内我提前三天提出辞职不是应该按照约定支付工资吗...
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我于2015/12/9日入职于某公司，试用期为期一到三个月，劳动合同并未给我一份，2016年1月22日于公司告知高管辞职，从公司回家已下班 流程，人事告知25日面谈后OA流程即可，25日流程未通过，人事负责人不批准离职须1月31日方可离职。 我于提前三天已告知，但是公司不批准并且要求延长辞职时间。是否 ...
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试用期未满，劳动者提前三天向用人公司提出解除劳动合同，按照公司要求办理了离职手续。次月用人公司克扣劳动者30%工资，说是扣除培训费，但是劳动者进入用人公司的时候就只是填写了一份入职申请表加一份劳动合同（合同没有注明说未满试用期辞职会要扣除30%工资的条例），没有接到任何的培训资料及培训内容。而且 ...
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因公司随意变动工资，更改合同，提出离职，但是公司要求等公司招到人做好交接才放你走，请问按照法律规定是不是试用期提前三天转正后提前一个月，到规定时间了就可以离开，如果单位借故未招聘到合适人选，不放你走怎么办...
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公司以公司规定说马上离职及工作没交接好为由，扣50%工资合理吗，是在试用期公司还未正式转正前并提前三天提出辞职，公司也从未正式分配具体工作，同时也经公司领导同意下离职，领取工资时才被告知马上离职就要扣50%工资，申请仲裁怕证据不足无法立案，因为已经离开公司一个多月后才知道...
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试用期未满，由于个人原因，我向公司领导打了个电话，就没有去上班，（后来才知道试用期要提前三天向公司提出辞职的，）现公司要扣我工资，请问合理吗？谢谢。...
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：公司没有与我们订立书面劳动合同；二：公司没提前30天，突然单方面口头提出对我进行辞退；三：公司拒绝我们提出的开据书面辞退通知书的请求；四：分别拖欠我们 返回劳动仲裁委索取。公司方面的具体答辩状附在下面： 一：被答辩人于自动离职日仍处于试用期内，答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金。 被答辩人于 ...
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