我本人由9月30日提起转正申请，人事不让我转正，说要看我表现，延长我的试用期，暂时延长1个月，我当时觉得公司发展还可以，我也诚心想在公司工作，于是同意 的延长说明，并且在试用期内将我劝退，还要扣我工资，扬言：你去法律查也就是发你这么一点。 我想请问，我现在可以告他们吗？我目前是已经离职，并且完成交接了 ...
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关于辞退补偿的问题，2014年8月18日签订3年合同，试用期6个月，2015年3月6日被告知被辞退，要求交接工作，这种情况如何赔偿没有通知我试用期是否合格，没有提前通知离职，2015年3月6日直接通知我离职和交接 可否要求按交接完毕日期作为工资结算日，并要求N+1的赔偿，也 ...
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我是6月3号入职的，公司本规定试用期为1-3个月，表现优秀者可以转正，我在工作2个月的时候提交转正申请，结果被驳回了说是公司内部改革问题目前我这个职位已经不需要了要裁掉逼我离职，我该怎么办？如果申请补偿怎么补偿法，我给的工资是2600但是当时入职签的合同上面工资是1550 ...
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，上任2个月左右，因为他看不惯员工已开除几位转正员工，并且未给予补偿。并且昨天有人力资源部的人员来威胁，要求员工自己申请离职报告！并且中介介绍工作时有明确说明该公司缴纳国家规定保险试用期也是缴纳的但到现在我们都转正了还没缴纳公司把员工工资发给中介，后工资明细单 ...
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A公司提出让我转岗至B公司从事跟之前岗位一样的工作，我同意了，遂与A公司签了离职协议书，原因是A公司自行填写的个人原因。 1、8月份从A公司转到B公司，迄今为止3个月未与我签订新的劳动合同，并且当初承诺是无试用期的（口头承诺），在A公司的社保和在B公司的社保均有缴纳，缴纳社保的公司均 ...
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7月14号入职，当时人事说是3个月试用期，但是到了11月18日都没有给我转正，一味的拖延，19日人事通知管理我们的领导走了，刚组建的电商团队要解散，人事也没说是要辞退我们运营部，就是让我们填离职报告书，开始自己找工作，我想问：她这样是否触犯了劳动法？没有及时给我们转正，而且也没有给其他人遣散费。...
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