马上就要满三个月的试用期的时候手指受伤，是工伤，现在正在养伤，然后公司那边说再不回去工作就换岗位，然而手指还没养好，请问这种情况下他们可以调换岗位吗？...
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工作业绩等各方面的能力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从，否则，甲方视乙方为自愿解除劳动合同。 二 》及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴+法定假日加班+年终奖金（年终奖金执行总部规定 ...
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实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方表现发发 书面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以提前解除本合同： （1）在试用期内的： （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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实行岗位固定工资制和奖金或提成制，即甲方根据乙方从事的实际工作岗位及甲方组织的岗位等级工资测评结果，商定相应的固定工资标准，同时根据企业效益及乙方表现发发 书面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以提前解除本合同： （1）在试用期内的： （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...
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工作的岗位为计件岗位，由于自己的原因实在适应不了工作，多次请求调换岗位遭拒。未完成初期定额标准，现在是这样的情况，未完成定额标准，班组人员不让下班，正常试用期工作时间8小时，我工作将近11个小时后，找班长沟通，班长说我未完成定额标准下班就属于旷工，请问这属于劳动法么 ...
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您好！我所在的这家公司已经任职10个月，经过三个月的试用期，一个月的考核才跟公司签订劳动合同，由于处于家庭因素与自身身体状态考虑，计划今年要二胎 活动策划，公司是做旅游营销的，平时活动不多，工作相对其他岗位也比较清闲；现在公司见我怀孕了，更觉得这个岗位不需要在设立。公司想调换我到网络编辑的岗位，还降薪 ...
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我是2008年10月1日签订了两年的劳动合同，三个月试用期，于2009年1月1日顺利转正。但是公司到2010年7月才给办理社会劳动保险和医疗保险 得到什么样的补偿？ 如果公司过段时间要与我续签合同的时候给调换比现在岗位工资低的岗位或者减薪在原岗位工作的话，如果我不同意这样的条件，准备离职，公司应该给我 ...
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要求我自动离职，我与公司领导谈话要求公司给我办理辞退并要求补偿，这个应该补偿多少我们都不清楚，领导又要给我调换岗位我不同意，最后和我说补偿要是太高就继续要求我留下工作。这个可以拒绝继续工作吗？拒绝之后还有补偿金吗？而且马上满试用期公司都没有交过保险。我想问问这个该 ...
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要求我自动离职，我与公司领导谈话要求公司给我办理辞退并要求补偿，这个应该补偿多少我们都不清楚，领导又要给我调换岗位我不同意，最后和我说补偿要是太高就继续要求我留下工作。这个可以拒绝继续工作吗？拒绝之后还有补偿金吗？而且马上满试用期公司都没有交过保险。我想问问这个该 ...
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我是今年的应届毕业生，通过招聘考试进入医院有编制，需要工作一年转正，现在才上班不到两个月，想要换工作，我是应该辞职还是调动，听说调动要等转正以后？另外，进医院的时候有份协议书，写的是工作未满5年（不含试用期），不得要求调换岗位，未满5年者每年需交9000元，我需不需要赔钱？医院这样做是违法的吗？...
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