的培训协议（这个是公司的一个部门经理负责培训的，公司也弄培训的），约定年限为3年，违约金是5400，我现在还是试用期，我如果要辞职是否要赔偿啊 劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职、违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函 ...
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试用期12个月？我现在想辞职，工作协议里写明了如果没满足六年服务期需要赔偿违约金，理论我是在试用期内，这种情况我是否需要赔偿违约金？用人单位这种不签正式 说法是他们走的是高层次人才事业编协议，不走劳动法里规定的合同，这种说法是否合理？用人单位现在各种耍赖扣留档案，我已经提交了离职申请他们也不走离职程序 ...
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模具厂公司规定试用期三个月辞职无需缴纳违约金，签了培训服务协议，期限服务两年，培训期为九个月，每个月1000元，都是公司内部人员培训的，在试用期一个月就辞职了，是否需要赔偿培训费用呢？赔偿多少费用呢，工资待遇为3500元。是否一分工资都拿不到呢？...
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公司规定试用期三个月辞职无需缴纳违约金，签了培训服务协议，是否需要赔偿培训费用呢？...
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一下，我1，2月份试用期，3月转正签合同后单位托了半个月没有上保险（材料交给单位了，单位借口社保所人多没有排上，明显是借口）。我辞职是否需要提前一个月书面通知单位？要是提前一两天给单位说直接在3月份辞职，我是否需算违约要赔偿单位违约金？或者单位以违约扣工资是否合理？...
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领过来，要半年后才能拿到。已经来医院上班一周了，现在发现待遇跟之前承诺的不一致，我想咨询下，我现在提出辞职，算违约么？当初三方协议规定违约须缴纳3500违约金，我如果想拿回三方协议，需不需要赔偿违约金，是否合法？之前看试用期辞职，不算违约，是这样么？还有我现在是否应该先签了 ...
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不愿意去，请求领导退还合同。领导此时便失言说不能退还合同给我，要走就必须赔偿5万违约金。 合同中有一条写到乙方服务年限为5年，若在五年内解除合同，则 。如今我依旧想辞职，合同中有提到乙方在试用期内提前30天交书面辞职信，可以单方面解除合同。 请问我这份合同是否有效？若我辞职，需要交这么多的违约金吗？...
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被一家公立医院录取，入职前签了一份《入职协议》，《入职协议》中包括“不得考研和报考其他单位、至少需要服务五年，如果违约需赔偿违约金一万元”。现在本人正处在试用期，也没有签订合同，医院也没有对我进行任何专业技术培训，现在打算辞职，我想知道这份《入职协议》是否合理，现在辞职需要赔偿违约金吗？...
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