很难。而且关键是，我在职期间也没有违反公司什么规定，所以我想问，公司辞退我合理吗？还有就是现在公司辞退我还让我自己主动写离职申请，说给我结工资就结到今天，公司这样做合法吗？还是应该按劳动法满15天结一个月的工资才对啦？谢谢解答。（简而言之，我的问题就是公司在试用期内辞退员工，工资应该怎么结算？）...
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我就抵抗，但是公司说不影响入职的，我便没有追究。这家公司试用期两个半月，其中半个月不算工资的，试用期内，我表现很好，我的上司很满意我的表现，眼看着快要 骗局，根本没有裁员一说，这个只是他们无故辞退我或者因为我体检不过找设下的一个骗局，请问我要怎么维护自己的权益？公司已经逼我签写离职，但是还没有结算工资...
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应届毕业生在未签劳动合同的情况下，在试用期内被辞退，工资应该怎么结算...
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这三天也在上班，后面上到了9月7号，7号下午就告知不合适，辞退我了，8号问了工资情况，人事的说应该会没有，因为按正常的工作日来算只有3-4天，没有7天 学习的机会，也没什么损失，只能给我争取。昨天打电话去问却说争取不了，没有工资。请问这合理吗？如果要结算工资的话，要怎么算呢？试用期给我说的是2000，...
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我在服装厂上班在试用期被辞退，总计上班16天去掉两个星期日还有14天请问我的工资该怎么结算...
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江苏省丹阳市埤城镇一私营小企业【电镀厂】工作，负责技术方面的工作，于2012元月前结束试用期.当时老板口头承诺自2012年元月起月薪八千。由于没有签订劳动合同，（当时曾经 平时也不按月发工资，都是在员工没钱花的时候找老板支取，我们车间的工人都是这样.我今天被老板辞退时他只按每月六千结算，而且还要我承担 ...
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10月10号到公司上班，10月31日，也就是今天被辞退，明天不来上班了！工资怎么算，是按天数要减去休息的天数么？还有工资是当天结算还是说要等到公司员工统一发工资，在发给我？...
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关闭，所有员工都要离开。但公司却以我是试用期为由不给予经济补偿（入职3个多月，除入职的入职申请，没有签过劳动合同）。本来负责人说这个月工作到15日结束，工资和上个月的一起在这个月15日工资日结算，现在又说手续没完要下个月15日才能发。我不但没有经济补偿，而且公司现在要我 ...
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