记过处理。 5月1号2号我上班的，3号4号我有事给支行行长请假，她准假了的。 5号我没有去上班，6号7号按照原来的上班方法我休息，8号我也没有去上班。这样说来的我应该只是旷工了两天，对吗？ 9号也就是今天我去上班的，今天也是中国银行发工资的日子，我就没有工资了。 不放人走，也不发工资，请问面对这样 ...
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。从15号左右一直肚子痛的，所以24号请假休息了，从那之后我就没有去过公司，10号因为有客户问题和经理联系，被告知已经被开除，而且工资半个多月的工资没有！原因是我 也同意了的）。现在我觉得自己唯一做的不到位的就是请假之后没有格两天就给经理打个电话说要继续休息。 请问这样的情况，公司不给我工资合理吗？...
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他没要现在不给开了，这样算来一共扣除我10天工资。请问这种事情责任都要我一个人来承担？（合同上也没有说明请假扣除工休的）经理没责任？毕竟开始她说我们没病假 给老总打电话他说牙同也算病？不给病假即使有病假条 难道我10天工资就这样给我扣了？所有责任都我一个人来承担？ 这种做法合法吗？还有请假扣休合法吗？...
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能发工资，这样如果告了我能拿回自己应得的工资吗？请假当天的工资可以不要，就拿回这个月做了多少天就拿多少天的工资，没有签订合同的老板没让写入职登记表，报销什么的都是拿本子登记，然后老板给现金的，工资也是现金结账，只有手写的考勤表,同事的作证跟老板微信上面写着不发工资的话语， ...
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十五号发放工资打在卡上他们都上帐了我却没有，我向人事部门问起他们的回答是自动离职没有工资，我想问下我不是没有请假和去单位辞职，领导说不用辞职了的我想就算12 康复身上钱也完了我是急需用这个钱去买药治疗就在18号他们也让我离开了厂的宿舍还说11月分没有工资拿这样样合理吗？不是一天两天啊，是一个月啊我想 ...
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给我解除合同，也未签合同，等我怀孕7个半月时也就是5月份，由于身体原因我请假在家休息，一直到生孩子，现在还在哺乳期，由于我在老家生的，所以哺乳期内请假在家 应该怎样给我算工资。 2：哺乳期我没上班，就没有工资吗？有没有最低保障工资？保险要不要给上呢？ 3：公司从我请假就给算成产假，发完我的四个月工资就 ...
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单位就叫来新的员工了，那我想单位都有人做了我就没有去上班了也没有请假什么的，等过两天我到单位结工资的时候，单位以无故不上班给他造成损失为由，只愿意付给 经做了八千多了，按照当时谈好的应该发给我八千多）！请问一下，单位这样扣可以吗？如果不可以我要怎么样才能拿到八千多的产值？然后我们也没有签什么合同之类的 ...
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的人都要离职，只是人事经理口头通知，没有书面通知。六月底必须走人 2. 现在就基本上都处理完了，然后出来面试，口头请假还不行，公司非让我们填请假单，然后扣我们工资。这样是合理的吗？ 最后一个月的工资难道不应该直接赔给我们吗？提前一个月通知，但是找工作又要请假，然后工资被 ...
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假，我们只放一天，7天的国庆假我们只放4天。但节日上班没有加班费，且如果请假，还会扣工资。就如2016年的元旦，国家规定放3天，我们就放了1号一天 也是正常休息的，公司人事说你不来就算请假，不写请假单，就算旷工，我说那么国定假上班是否算加班，人事说不算，公司就没有这个先例，说是国定假上班要付加班费。我 ...
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了五天假。回到厂里后，老板以我私自请假为由，克扣我四个月以来全部的请假工资，共计2000余元。 只要那天没来，就没有工资。也就是说，这四个月以来，我没有一 出门安装的时候，拿回自己的钱，包括押金，克扣我的工资，我当月的工资等，共计5000余元，请问这样做可以吗？是否违法呢？如果不能，我该怎么做呢？万分 ...
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