个小时左右。经人举报被领导知晓。我单位有相关的管理制度，未请假和没有领导批准后外出，属于擅自离岗，我们几个人按旷工半天处理。我单位对旷工半天的处罚是：扣除该员工当月岗薪的30%和奖金的50%。请问该企业这样扣钱合法吗。单位人力向该员工下发了处罚通知，人员工 ...
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5天以上（含5天），按1.2倍日工资扣除； 月累计请假10天以上（含10天），按1.5倍日工资扣除； 无故旷工2次以上，警告无效者，直接 所有实习生注意一下！以后新来的实习生一律按此执行！ 实习生无年休假！ 财务部请把此制度，打印盖章，知会所有实习生，并签字备案。 昨天这老板突然对我们这种实习生来了 ...
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公司整合制度，加了奖惩制度，但个人因未完成领导安排的任务，而被处罚500，第二次未完成1000，但未给公司造成经济损失，我想问这个制度合法吗，我可以要回我被扣除的钱吗，还有我前段时间家里有事，跟总经理请假，但副总经理说没跟他请，算我一次旷工处罚，最后是请假扣除工资后，又扣除一次旷工的钱，这合法吗...
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半个小时，算矿工一天，矿工按员工每天实际总收入金额乘以实际矿工天数的三倍扣除，并扣除当月所有的福利、补助及津贴。 累计矿工达到3日（含）以上者，视为 生病住院，矿工了一天，立刻电话请假不准，后马上赶往公司，算矿工了三天，现在公司根据这个考勤制度拒绝发放当月工资 公司的考勤制度只在公司例会在宣读过，会上 ...
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奖惩。 3、甲方可根据生产经营及管理需求变更乙方之岗位(职务)并依公司薪资制度予以工资待遇调整。乙方同意甲方按照生产经营需要及乙方的绩效进行岗位和薪资调整。 4 ，因此而造成的一切损失由乙方承担，甲方在应付给乙方的最后工资或其它款项中进行扣除。 3、乙方应及时向甲方提供相关用工材料及个人信息并保证提供 ...
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，今年春节假日回家本人多请假三天，用工单位（西藏联通）并未事先申明要扣除工资，在本人不知情的情况下扣除了本人工资，与领导争议结果说是按制度办事，但是在此之前 入职培训制度这一说法，可是公司所有人入职前并未受到过此制度培训，现我该以何种方式来维护自己的权益，而且国家法定假日清明将至，我是否有权要求不值班 ...
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请了3天假在家照顾孩子，6号上班公司出新规定请假由原来基本工资为基准扣除改为实际发的全部工资为基准（我们是按劳算工资的，没事做的时候就2000的保底工资，有事做当你超出保底工资的时候按计件算工资），这月有事做，我原来请假一天才扣76要按新制度我这月要5000工资就要被扣200了，等于原来近3 ...
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的1月19日至30日的假条病因是腰扭伤，且未按公司请假制度中提及的需提供相同医院的病历本，请假条和报销单----员工提供的是中日友好医院的病历本和病假条， 上是治疗颈椎，故不符合公司规定，需要在2月份扣除已经发放的病假工资，但员工继续在2月2日至2月14日请假时提供的病假证明均不符合公司规定，员工2月 ...
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作业人员 相关工作内容，履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 四．劳动保护和工作条件 1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护 吃饭休息半小时不计算工时。 4、乙方人员商业保险由甲方垫付参保。工资发放时扣除标准为35元/月。 五．遵纪守法 1.乙方服从甲方的生产按排， ...
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对乙方的日常管理以及培训安排。 2、甲方有权对乙方在培训期内设定奖、惩、罚制度。 3、甲方负责为乙方在培训期间进行培训补贴。 4、甲方为乙方提供食宿以及必要的 。 2、因培训单位均为特殊行业，乙方请假应在不耽误单位正常运转的情况下由甲方给予批准。如乙方出现旷训，每旷训1天扣除3天补贴，旷训5天以上甲方 ...
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