工资有三天事假未扣除。实际我还有一天调休一天加班未使用，工资未扣除请假是我直接把调休和加班抵了，但未通知人事。 现在人事手上有我签过字的考勤表（上面有请假天数）、出纳制表我审核总裁批准的工资表（有两处共计三天工资896元未扣除），人事以公司制度中"未经许可，私自占用公司财物，金额在 ...
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每天提前1小时下班，一开始公司答应我每天请假1小时，但要扣掉相应的工资。一个月后公司反悔了，重新定了一项考勤制度，其中一条是：杜绝违反劳动法，不 内累计11个工作日不能按八小时工作制执行，仍按短期请事假执行，扣除当月按日工资总额的相应时间全额工资。同一个月内第12个工作日以上仍不能按八小时工作制执行， ...
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我们单位休息制度是，每月倒班2次月休息2天带薪休息，非正常倒班休息比如请假一天扣除当月满勤和当日工资，两天以上请假每天扣除当日的双倍工资，请问符合劳动法吗？...
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上班了。 公司是一个很小的公司，几个人。 讲制度的时候是一个老员工口头讲了迟到几次扣多少钱，请假怎么算工资；没有提到旷工多少天算离职等等；而且也没有成文 整月的工资提出异议。 在这样的情况下，我到底应不应该拿到自己7月的工资？ 公司可以以旷工、每天扣除xx钱已将工资扣完为理由，不发放给他工资吗？ 或者 ...
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公司改制度，把原有工资拆分成不同说法，全额工资3300等于基本工资1500加岗位工资380加绩效工资990加年终奖330加全勤奖100。如果请假二天以上用3300的 全额工资除以上班天数22天得日薪来计算两天的请假工资，并且还要再从全额工资里所谓的绩效部分扣除每天百分之二，再扣掉100元的全勤奖。这样 ...
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，连带请假的员工也照样罚款500元，公司对迟到及请假都有相关制度，为何要额外进行处罚？老板的理由是新年应有新气象，非常不理解公司的做法，公司还要让我们 正常发放工资，20%和销售业绩挂钩，完成销售目标正常发放，完不成则按比例扣除这部分工资，我想说的是作为研发部的员工和销售业绩有关系吗？同样要我们签字 ...
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你好，我在一家私营单位上班，过年期间(2月份）公司出文件制度在过年期间除年假七天外再无假。如有请假每天扣除工资二百。我应年假期出事故需要处理请假11天。二月份工资大该就是1200，在发工资时公司告知我没有工资。还倒欠公司钱。我在这想向您咨询公司这样做法合法吗？我能去 ...
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我那10个月的年终奖不过分吧。还有我们公司年假是按照每年多一天叠加的（公司制度有写到），因为这次工伤休了2个月，所以本来应该7天的，现在变成6天或 日的话是40天，我当时病假单上填的请假日都是按上班日报的，公司平时如果请假是按照工资总数除以一个月总共的上班日，再乘以实际上班日的，和周末没有任何关系的。...
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事假 1 天扣除当月收入的10%；事假 2 天扣除当月收入的 50%；事假 3 天扣除当月全部收入；事假一个月按自动离职处理，这个企业请假制度合理吗...
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至12日休假（2011年1月1号至2号为元旦放假，因本公司属于6天工作制度，其中的4天周六算做工资每天100元结算的），今天人事结算工资时被告知 月份的全勤奖及休婚假的餐费补贴，请问这样合理么，因请假期间有一个周六，请问这个周六的100公司能从工资扣除么，本人在江苏省吴江市，请帮忙回复，能否给出解释， ...
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