问题开始~~ 关于赔偿金的问题已经清楚了 以工作年限为准 没超过半年的 算半个月应发工资 超过半年的算一个月工资！ 但是 在与公司签定的合同中的第17条款 对赔偿数额未约定的，由守约方在不超过经济损失的范围内确定！ 因为合同中约定了这个条款 我可以向公司索取除了赔偿金之外的违约金吗？如果可以请问这个 ...
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关闭,那么企业与员工签定的劳动合同该怎么处理?如果企业必须与员工解除劳动合,企业需要向员工进行补(赔)偿吗?补(赔)偿费应该怎么计算? 以上问题在此请教你们,非常感谢。...
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现在的债务还有三万左右呢，我现在新换的工作，还在实习期，实习期有5个月，并且工作很不稳定，劳动合同上每月的工资才2000元，我想请问我能不能反诉原告要求调低抚养费并且把教育费和医疗费合并成抚养费，每月支付合并后的抚养费600-800元，请广大律师支招，在此谢过了...
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