公司在员工离职后补发解雇通知，用以规避支付代替通知金给离职员工，这样的做法合法吗？解雇通知有没有要求要在员工离职前发给员工？ 公司领导说，只要补交上 完成交接后顺理成章就回家过国庆并且等公司给我赔偿了，然而公司现在用这样的手段来回避这个代通知金的支付，这样的方式合理合法吗？想要请问一下，望回复，谢谢...
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请问公司在员工主动离职的情况下发放了所有的薪水却没有拿到员工的离职单，要如何处理这样的劳动纠纷？...
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劳务派遣公司在员工离职后签约离职单，并且说明20号发工资，可当我向他们提出工资的事，劳务派遣公司说25号发工资，然今天我提工资又说厂里没打钱，请问该公司算不算恶意欠薪...
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请问公司在员工不知情的情况下把员工保险停了犯法吗？现在我离职了才发现自己的养老保险还欠费了！我还怎么报呀？...
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请问上一家公司在员工离职后没有购买5个月的社保怎么处理？...
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按公司的评估约定发放的竞业限制补偿金，现在1年期满，公司欲停止补偿金发放，公司是否存在违约行为？ 员工离职前，人事有明确的邮件通知其关于竞业限制范围和 了员工。请问此抄送给员工的“沟通建议”是否可作为最终的官方回复？根据员工与公司签订的竞业限制合同，具体竞业期限的确可以由公司单方面在员工离职时进行评估 ...
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我们公司是每月25号发上个月的工资，听之前离职的员工说，公司在员工离职后，以处理客户后续问题为理由，延迟离职员工工资发放时间至两个月后发放，请问公司的这种做法是否违反劳动法规定，我们可否申请劳动仲裁？...
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请问竞业限制协议是在员工入职签订合同的时候就签订还是在员工离职的时候再签订？如果是在劳动合同中写明公司有权在员工离职时签订竞业协议，在经济补偿达到当地最低工资的情况下，员工离职的时候可以拒签竞业协议吗？如果是在入职的时候签订，是不是要在合同里约定员工离职以后的补偿费用？...
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请问在员工离职之前为员工购买的商业团体养老保险，公司有权在未到期前提前支取吗，谢谢！...
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提交辞职报告30日内，公司未找人交接工作，在员工离职后，又要求员工回来交接工作，请问一下有义务回去交接工作吗？...
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