，实际交回公司1000个，开会探讨问题中领导自认管理疏漏也有不可逃避的责任，后发文追责罚款我200元，初版文件并未有领导任何扣罚，与领导沟通后给出解释为：从 无任何问题，要么调岗去别的部门要么接受管理降职降薪，本人均未同意，4月28日接到公司发文，免去我主管职务，请问是否算恶意降薪降职，应当如何维权！...
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分支机构产生劳务纠纷，B将此事以发文形式详细发送于集团各个主要领导，现领导要求彻查追责，涉及此事人员可能面临解除劳动合同，A正处于孕期，请问A如何维权，求助，谢谢！...
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