，如8小时以后，或双休日请假，如未批准，公司按旷工处理，请问是否合法。而且加班没有加班费，我们的加班费是由计件工资所产生的，就是说，只有超出公司规定的额定 工时的加班费，。每个月加班时间或者双休加班，都无加班费，就是说我们的加班费，跟加班时间没有关系，请问这是否合法，是否可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿...
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大概就是底薪1000，我们帮忙管理招生教课，年底分红。但最后不了了之。这时3月始他让我们可以开始上免费的国学公益课，一周2次，有四个班，20多个学生。我们想着即使学 。昨天他找我们，是又想不做了，但工资给不给完全不提。请问律师这种现象，我们去讨要工资合法吗？该要多少？如果打官司，要哪些证据？万分感谢。...
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大概就是底薪1000，我们帮忙管理招生教课，年底分红。但最后不了了之。这时3月始他让我们可以开始上免费的国学公益课，一周2次，有四个班，20多个学生。我们想着即使学 。昨天他找我们，是又想不做了，但工资给不给完全不提。请问律师这种现象，我们去讨要工资合法吗？该要多少？如果打官司，要哪些证据？万分感谢。...
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我们是ISS公司，我们的经理说给绩效奖就给，不想给就撤销合法吗我是公司的保安班长，因经理先骂人，我顶他了，他就要撤销我的班长位置，合法吗， 我们跟ISS签了劳动合同，我们的总公司在上海，我们的在社保上的合同是珠海的一家劳务公司，请问公司这样做合法吗，我们如果发生纠纷，到底告那个公司呢...
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我们是军事单位的聘用人员，老百姓。现在军改要把我们合同转成第三方劳务公司派遣，工作内容不变。 现在单位给的说法是，要么转聘用，要么你去仲裁或法院打官司解聘补偿！！！ 请问他们做法是否合法合规？？我们有些什么合法权益值得可以用法律武器来维护？？我们合同转成第三方劳务公司派遣，要继续干就不 ...
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协议。第一天签，有%100的补偿。第二天签，有%75的补偿。第三天签，有%50的补偿！第四天将视为自动离职！！我想请问下···如果坚持不签！公司可以以自动离职来做吗？？这样合法吗？我们不签的员工，每天也是正常去公司的！但，公司把门给锁了。我们打不了卡。 ...
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和4月在家待岗2个月，只发我每月500元，这又是否合法？ 同时我想再问一下，我是一名会计，我们部门是一个财务中心，上年末公司决定解散部门，但是她还是有会计 自动放弃），同时公司要求我再待岗2个月，我想请问一下如果公司一定会和我解除合同，他有权要求我待岗吗？我可以在他提出待岗的要求时，申请法律援助吗？...
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我们公司规定，一年累计迟到次数超过20次则取消第二年年假。 请问这样的规定是否有悖于劳动合同法，谢谢～ 我觉得每次迟到都已经被处罚了，而且每个季度都要 要求公司恢复我第二年至少5天的年假？ 黄律师，您说的“如果公司的制度合法有效就可以”是什么意思呢？这里我想问的就是公司规定迟到次数过多就取消第二年年假 ...
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现在给我们一个月时间找其它项目未果，现在公司法务部门要求我们本月8号之后自愿签署或者强制执行待岗协议，薪资为北京市最低工资，与合同上的工资严重不符合，原因为 公司创造利益，公司在上保险的时候是北京市最低公司，请问这个两点合法吗，可以去仲裁吗，我们一共有5个人。请问劳动合同上有一条标明，如果一个月之后还 ...
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派遣调动，怎样向企业申诉，截止到4月29日我们2月份工资还没开，请问员工怎样维护自己的合法权益？这种情况若与企业解除合同能申请到补偿吗?集团公司若把我分配到外地别的矿井，如果我不同意分配，那么解除合同可以申请到补偿么？可以申请停薪留职吗？谢谢！！...
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