跟院方签订的劳动合同没有写到一天工作多少小时，只写护理多个老人就拿多少工资，每月休息2天，不休息的话，每天算一百。国家法定节假日没有三倍工资。2、母亲的 呢？或者怎样举证？需要注意哪些事情呢。？ 4、我母亲是今年2月份是55周岁，请问这个是自由某业者的退休年龄吗？ 恳请各位大状，给小弟指路。收费也行。...
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时间 每天工作8小时，每周工作出40小时 劳动报酬 3.其它形式：工资=标准工资（1320元/月）+加班费（周一至周五11.38元/小时,周六至周日15.17元/小时,法定假 一年，用人单位就要经济补偿二个月工资)。请问用人单位违反了哪些？我是可按劳动法第三十八条解除劳动合同，否能得到经济补偿？公司不 ...
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小时，节假日、法定假日是6个小时，共计一周为42个小时。另外由于工作性质要求，我们每个月要在正常的劳动时间外轮流值班6个小时每月3到4 小时加班折成加班费后远远大于250元。是否补偿？ 另外合同约定月工资为1800元请问这250元综合加班费是否为1800元工资的组成部分？根据《深圳市员工工资支付条例》 ...
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我在野外上班，一天工作12个小时以上，每月工作25天，没有享受过国家法定的节假日带薪休息，冬天休息50天，只发1200元生活费。单位和我签订的劳动合同为综合计算工时工作制岗位。请问我能向单位要求发放加班费或是延长每月休息的时间。根据劳动法，我正常每月应该休息多少天。单位缴的社保和公积金本地员工要 ...
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加班费。 我们公司是每月最多能休息5天，每天工作8小时，一年有50天的带薪假，其中包括每月厂休一天，法定节假日，和请假天数。一年结清一次，你所剩天数 一天和中秋一天共17天假期。（隐形规定） 以上隐形规定我并未有凭证，请问我能拿回多少赔偿？第三条隐形规定我事先并未知道，这是此次事件的导火线。但是我并未 ...
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，共8小时。单位规定每月休假4天，但我每月都未休假，包括国家规定的法定假日在内，每年春节还要延长21小时工作时间，单位给我的加班费是月工资除以26天再乘以4.单位实行的是综合工时制。 请问:1我是否可以因单位原因造成我离职要求经济赔赏？2单位规定的休假时间是否合法？3单位给 ...
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公司没有给我们上保险 ，法定假日没有加班费用，请问我们可以通过劳动仲裁或者其他途径得到值班费用和保险补偿吗。 详情如下 1.我们公司工作属于给移动通信机房做 我们，就是说我以前每月实际拿到1000人民币 按公司的说法这一千块里面有我们的保险金。 4、最重要的一点，我们工作属于24小时值班制度，也就是说 ...
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在工厂工作12年半没签无固定期限合同被工厂无故解雇，每天加班4小时，加班费一块五一小时，每月大概公休一天，星期六星期天算平时上班没补助，没有带薪年假，国家法定节假日最多一天春节三天休息，每月工资2450元，请问申请劳动仲裁能赔偿多少钱...
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