很不公平。而且，与乙结束劳动合同后也没有得到未休年假支付。 现在想咨询律师： 1.像我这样的情况转移劳动关系工龄是否应该被继承？ 2.原派遣方是否应该 休假第三条规定的范围 (工龄大于1年小于10年，年休假不得少于5天), 他们是只支付国务院条例范围内的数额，还是应该全额支付？此外是否还应该有赔偿金？ ...
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说，我现在要求单位补缴第一次合同期内社保，是不是过了法律时效性，还是这三个合同有连续性？我可以要求公司补交？？？？？？？我已经向劳动仲裁委提交申诉书 我办理失业保险。请问我是否提供？他们很明显的就是在弥补自己的过失！我该怎么办？ 2、我当时递交劳动仲裁申请书时，没考虑周全，我现在要补充一条就是要求公司 ...
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的劳动合同上的部门 是研发部，岗位为空没写,职务为主管，地点是 办公室，现在公司要撤销研发部，就发公告说研发部和技术支持部合并，合并后的部门名称 技术支持部去但薪资保持不变。 请问公司这样做是否合法，如果不合法是违法了 哪一条的规定？ 如果我提出解除合同是否有法律支持？打电话到12333被告知 安排的 ...
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。。。 2011年5月3日 今天去了劳动保障监察大队，才发现自己的法律意识不是一般的薄弱，当初进公司时，由于公司一再强调工资实行保密制度，所以签署的合同 要承担相应的责任？现在即使我有3月份的工资条及录音是否还是无法证明我的工资状况，也希望各位XDJM们引以为戒，签合同时不要再犯我这样低级的错误了。 ...
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的劳动合同，签了三年。现在公司要求我们签竞业协议，整个协议没有提到补偿。只有一条这样的： 双方确认，尽管有本协议的约定，是否要求已方遵守竞业限制义务 方不得以主动遵守竞业限制条款为由，要求甲方向其支付竞业限制补偿金。 请问这样的协议是否具有法律效力？ 我是打算过完年拿到公司扣发的绩效，就要离职去另一家 ...
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我要求加薪被拒，然后被告知试用期不合格，等到兼职合同到期就解除劳动关系。请问公司这样的合同与操作是否违法，如果违法，我该怎样维权，并得到具体的利益，如得不到， 五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签《劳动合同》。 而是否符合劳动主体资格，有3个要素作标准：一是年龄在16岁以上，二 ...
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有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务解释? 2)同一天签署的10多位同事来自不同的部门(市场,服务,开发). 3)这个事情涉及的 的电话量,经常出现耳朵痛和发嗡的声音,现在左耳朵还是经常有声音！！这样的情况算不算职业病？？据说现在电脑，手机的辐射都可以形成职业病？ ...
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结婚生孩子就不让上班，停发工资等一切待遇，是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得 的社保和在岗期间的人事档案，只给补在岗期间的也就是三年，请问各位律师专家这样合理吗，我该怎么办？ 委托人原是吉林省靖宇县文化管事业编制，是年月经 ...
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因为结婚生孩子就不让上班，停发工资等一切待遇，是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除 干部业务考核中获得优秀奖。 李欣岩在一年之中获得五次嘉奖，显见工作能力和业务素质有佳。（详见五次荣誉证书） 是否还有别的原因被终止合同呢？ 有！！ ...
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因为结婚生孩子就不让上班，停发工资等一切待遇，是那条法律规定？ 依据《中华人民共和国劳动法》第２９条规定：女职工在怀孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得解除 干部业务考核中获得优秀奖。 李欣岩在一年之中获得五次嘉奖，显见工作能力和业务素质有佳。（详见五次荣誉证书） 是否还有别的原因被终止合同呢？ 有！！ ...
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