1.公司单方面调整组织架构发出公告，人力资源总监原来向董事长汇报，后调整为向董事长助理汇报，算不算公司单方面违法降职（劳动合同中有一条约定，甲方根据组织架构调整及工作需要，可依法变动乙方的工作岗位和职责）2.董事长助理发邮件要求人力资源总监只负责培训工作（没有明确的职责和 ...
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乙方同意：甲方有权根据乙方的绩效考核状况或公司的规章制度来调整乙方的工作岗位，乙方的薪酬也随其调整后的工作岗位变动，乙方对本条款内容予以确认并无异议。 5、甲方向 权利拒签吗？？拒签辞退的话，我可以要求公司双薪赔偿吗？我目前在公司工作未满一年。 这个是在原有的合同上新增的附件，我去年已经签过正式合同。 ...
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转到新的公司名下，把我从原来的部门改到别一个部门，说是岗位变动，把工资改是年预期薪是78000，每月发6500，口头承诺是6500 自愿的原则，经**公司与-----双方协商达到共识，------的工作岗位由设计方案岗位调整到施工图设计岗位，根据公司的岗位薪资标准，自2013年5月1日起------的 ...
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公司上了将近4年要求按照相关法律赔偿4个月工资，公司马上就要求给我调岗到一个没有接触过的部门，还是一个实习生岗位，而劳动合同全是公司有利的，甲方可以变动乙方的工作岗位和工作地点。甲方调整乙方工作岗位双方不能达成一致，经过培训工作岗位不能胜任甲方都可以解除劳动合同，这种可以申请 ...
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因单位用人调整。用人单位先对我声称有合适我的工作岗位，我也愿意去新岗位，单位领导（一把）也签字同意变动。等调动结果临公布的前半天的时候，突然通知我要去的工作岗位被裁掉了。然后强制我去比调动前岗位劳动环境，工资待遇都要差很多的地方。并且不允许我回到调动前的岗位。请问我 ...
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您好刘律师，我是央企的一名员工，现因身体原因不能继续夜班工作，向公司提出了上白班申请，公司回复，岗位调整后工资会随调整后的岗位变动，想请问您公司这么做合理吗...
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、乙方为掌握商业秘密的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。 2、掌握商业秘密的乙方离职后，同意在2年内不到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的 ...
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我想问下我当初应聘的是该公司的人事/后勤 岗位 地址是在福州 签订的劳动合同也是福州的 现在公司说要调我去厦门做接线员 而且也没经过我本人同意，还说如果不去厦门的话 就调整我做福州公司的清洁工，否则就自动离职，要我过几天去厦门报道 不去的话按旷工处理。请问这样公司是违法的吗？那我现在改怎么做？谢谢...
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变更书和调动申请表，把我名义上从分公司调入了我原来的那个部门，其实部门没有变动，只是从分公司改为了公司的一个事业部，但仍然在成都上班，负责四川及其周边的 甲方工作需要，经过双方协商同意，对乙方从事的工作岗位可做适当的调整，但是这次工作地点调动没有经过我的同意，公司的这种行为违法吗？ 2.公司让我自己写 ...
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年2月我因个人原因公司请事假一个月，想换工作，在3月份回到原单位时，正值企业变动，岗位调整，全部岗位进行竞聘上岗，由于之前的不稳定因素没有竞聘上 怀孕了，最终又打消了离职的念头。回到公司后，我申请上班，被通知公司无空闲岗位，作为富余人员被移交劳务市场，五险一金正常缴纳，工资减半，回家待岗。 我想咨询 ...
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