不放心”。 此时控告人身患职业病不能从事原工作，但共产党员迎难而上，承包后科学管理，硫酸成本由220元/吨降低到190元/吨；磷肥成本由190元/吨降低 。 根据《劳动保险条例实施细则》1953年1月26日（时效性有效）第四十条规定：“转入企业工作的专门从事革命工作者及革命军人，其从事革命工作的年限及 ...
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你好，我是一家公司的产线员工。公司制定的上班时间是7:30-19:30。每天7:20每个车间要开早会。现在，我们的车间的管理为了要我们准时参加早会，提出了一个规定:7:20没到的罚款20元一次，每月超过3次罚款翻倍。 请问这样的规定合法吗？我们就觉得，不是在上班时间，凭什么罚我们的款。...
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规定缴纳了养老保险直至2013年6月。 按照法律依据《国务院退休管理办法》(1978年104号)文件规定，特殊工种满10年可以提前至55周岁退休，当事人于2012 （1985-1999年）高炉煅烧工工资收入证明、单位出具的证明、原水泥厂车间书记与主任等人证明。 （2）“年龄不符”：人社局个人档案中登记 ...
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2015年，公司让我参加了公司请的培训机构名为生产管理实务的培训，公司说为我花费了6800元，并且要求我签订了为期3年的服务期合同。20现在我 职的，现在离职服务期没满吗，服务期是怎么规定的？ 2.公司为我提供的培训可以签订服务期吗？ 3.我所在的车间是喷漆车间，在职期间公司没有组织过体检，也没有对本 ...
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私营医疗企业上班至今已经二十一年了，今年四十五岁，在包装车间一直从事管理，虽然是车间主任但也做个不停，厂里就2003年办了一个养老险，按规定最少要交十五年，现在厂里换老板了，也取消我这车间主任了，奖金也没有了，要做就做和工人一样多劳多得，不做就不要来上班了，这样我做的话也挣不 ...
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单位单方变更工作岗位，（原岗位是科室管理岗位，要求调动车间生产线做操作工）未经协商同意单位单方变更我的工作岗位，本人坚持在原岗位上班，可是单位以未到新 算是我我解除劳动合同吗？需要支付补偿金吗？或者到了劳动法规定的15天期限我仍坚持在原工作岗位，可是车间仍然给我打旷工，单位就可以按旷工解雇我，合法吗？ ...
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，即派人到成都四通印制电路板厂进行了调查，因为何龙章是上班铃声响后未进车间而先到厕所小便，在厕所里不慎摔伤，经送往医院抢救无效后死亡。故认定何 工负伤不符合法律规定，所适用法规、规章不当，应予撤销。因武侯区劳动局为主管劳动与社会保障的行政机关，负有对其所辖区域内职工伤亡性质予以认定的行政管理职权，故被 ...
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点工厂是不合实际的。自2012年12月1日入职，试用期内有感此厂仓库管理工作不好做在2013年1月28日口头提出离职。但部门主管说要年后再说，考虑 基于第二项此厂仓库空间不够（物料占用多个车间场所）至此物料盘点状况一直都有项目不准确。请问这情况工厂有违反劳动法规定吗？另外此工厂多次安排周日上班做调休 ...
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处份，原因是在管理生产当中有不少不良品做出来不能要要报废因大过是管理失职，车间的环境卫生很差没有到位6S等小过，现在事情是这样的我最后一次鉴的劳动合同是从 日，所以我担心的是到了合同满是厂里会不给我再鉴劳动合同，厂里有厂规一条规定只要有大过二次以上的合同满就不会鉴合同事情。现在我也有大过和小过再加上 ...
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会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法，约定了工资提成以及工作内容等。我们都在上面签了字。这样的管理办法 来支付双倍的工资。也没有给我们办理劳动保险等项目。不单单是我们销售人员，车间工人也都如此。常常加班，但如果是没有完成当日劳动任务的超时工作，都不支付 ...
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