3月31号试用。劳动合同是写1月1号还是4月1号。还有就是试用期公司可帮员工买社保，但是得员工自己缴纳，那转正后，公司是不是一定得帮员工补交，也就是把 是这样的，试用期给你填个试用合同。试用期过后，再给你填个公司的劳动合同，劳动合同里面是不包括试用期的（跟别人一年合同比，岂不是多了几个月？）。而且公司 ...
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签订劳动合同，未给我办理转正手续，拖延了17天，今天突然口头通知我要延长试用期1个月试用期间。 请问： 1. 试用期间公司不给员工缴纳社保，是否违法 保险，是否违法？ 3. 我主动提出离职，是否可以得到双倍基本工资加社保金的赔偿？ 4. 试用期和转正后的工资不一样，双倍基本工资按那个金额赔偿？ 5. ...
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即可随时离职的因素嘛？ 举报内容如下： 1、湖南一路信息科技有限公司试用期间未给员工缴纳社保；李一与湖南一路信息科技有限公司试用期合同自2013年10月24日至 与公司签订的试用期合同本来就是两个月，公司却单方面口头改为三个月，并且在试用期合同到期后的7天未签订劳动合同，拒据实支付工资。 2、截止至 ...
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会与员工签订劳动合同，劳动合同里会注明“员工转正后，公司会为其办理医社保，但是员工必须在公司待满一年以上，如果中途离职，员工则应把公司为其缴纳的医社保费用返还给公司”这项规定合理吗？因为这个岗位是技术性岗位，公司为了留住人才，所以想在合同上加这一条，我想问问合理 ...
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单上，部门经理会签字同意转正？在此期间从未出现工作拖沓，未完成交付的工作的事情的发生，但却被冠以此莫须有的罪名。而且，在试用期期间，公司没有给缴纳社保，在此期间感冒生病全部自费，给本人造成了经济损失。并且，此公司向来在试用期期间不给任何员工缴纳保险。请问公司这样做合法吗？...
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，7月离职。试用期三个月，合同一年。公司未给缴纳社保，并且离职后以扣除绩效为名扣除工资1000多，但在公司就职期间并没有绩效这回事，合同里也并未注明 试用期不缴纳五险，没有合同编号等问题。试用期满，发送转正申请，公司在没有证据的情况下回复没有胜任工作不予转正。每月工资发放现金不打卡。我现在有合同、离职 ...
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我开教育公司的收入证明，不肯开具广告公司和教育公司隶属关系证明，甚至说严格来算第三方公司给我们交的社保我们算第三方公司的，请问我该怎么办，这种情况可以举报公司要求 发工资，说以出勤日计算工资 5、员工离职后公司克扣员工提成，不发员工前两个月的提成 6、入职的时候没有签合同，转正的时候才签合同，且合同里 ...
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一个朋友在公司工作一年，在这一年里公司每个月只让员工休息4天，很多节假日没有休息。一年内没有缴纳社保，签订的劳动合同是一个月休四天的不缴社保的，劳动合同是入职后四个月签订的，但是入职后一个月就已经转正了，。这样的情况，公司未给员工缴纳社保和每个月休四天而剩余上班时间未算加班未发放加班工资，公司算 ...
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月应聘到单位任行政经理，16年9月时总经理曾经告诉我，说我年龄大了，该给年轻提供机会，让我退退，按照他的要求工作，不然的话总经理啥都不管，当时我 签订合同之事，16年4月，我将公司的人事档案汇总明细后告知总经理，还是没签。其中试用期期间没有给我缴纳社保，转正后才缴纳社保。 请问，我该如何维护我的权力。 ...
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月应聘到单位任行政经理，16年9月时总经理曾经告诉我，说我年龄大了，该给年轻提供机会，让我退退，按照他的要求工作，不然的话总经理啥都不管，当时我 签订合同之事，16年4月，我将公司的人事档案汇总明细后告知总经理，还是没签。其中试用期期间没有给我缴纳社保，转正后才缴纳社保。 请问，我该如何维护我的权力。 ...
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