公司拖延缴纳员工社保。面试时公司给的待遇是有社保且转正（三个月）即为员工缴纳社保。已经转正了，公司又推迟说再三个月（说是等员工稳定下来）后才能为员工缴纳社保。这时间就过了半年，所以我想求助一下，这该怎么办？...
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您好，我在一家民办的企业，现在处于3个月的试用期阶段。 我看了一下我们的员工手册。上面说，转正后自签订正式劳务合同开始之日3个月后缴纳社会保险、失业保险及医疗保险。这个是违法的吧。劳动法有相关规定吗，用人单位应在签订劳动合同当日起为员工缴纳保险，是吗？...
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时公司说不能给员工买社保但以保险补贴形式随工资发放，本人未与公司签订劳动合同，几年来本人及其他员工多次口头的形式要求公司为员工缴纳社保，公司负责人说 才与公司签订劳动合同，合同内本人也未有同意公司不缴纳社保只发补贴的约定。自2011年入职转正以来，公司以每月600元（前年500元）保险补贴的形式随工资 ...
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我在一家电商公司上班6个多月，入职的时候公司经理说转正后三个月交社保，在10月份的时候公司经理让我到当地社保局申请9月、10月两个月的社保缴纳，后 没钱，缴费失败。在告知经理后，他说公司董事长决定员工上班6个月后缴纳社保，后由于个人原因12月31日本人辞职了，请问我还能要求公司给我补交9月到12月的 ...
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员工并同意补偿。现在涉及到两个问题：一是员工试用期是2015年5月-7月，但当时公司未给员工缴纳社保，转正后也未补交，现在补偿费里面也包含那3个月的 2015年社保缴纳基数从7月涨了，那三个月的社保补偿是按照之前的基数还是按照最新的基数。 第二个问题是公司今年元旦正常上班了，但也发文后期调休，这算违法 ...
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要了解三个问题，第一试用期合同为什么没有签订，第二转正后正式合同为什么没有签订，第三社保为什么没有及时给予缴纳。董事长解释试用期合同没签订是由于工作疏忽， ，没有签订劳动合同的话，公司需要支付员工第二个月起双倍工资，公司给员工缴纳社保是国家强制性的。由于公司没有及时给员工缴纳社保导致医药费无法报销， ...
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第一个月1500+绩效，第二个月1600+绩效，第三个月1700+绩效，转正后1800+绩效）入职后，编制在办公室工作，由于办公室内勤岗位缺人，所以除我本职网络 试用期合同要建立在正式劳动合同的基础上的。再一个，不为我缴纳社保，也应该是公司的责任。还有，现在根本没有正当的理由辞退我，而且所谓辞退，根本 ...
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知道怎么处理，当然是想维护自己的权利。 我2011.7月来到一家公司上班，试用期为两个月，试用期过后本是要转正签订劳动合同的，由于我不想继续呆在这个公司了，所以 我看了劳动法的一些内容，说公司必须给员工缴纳社保。我就想把前面的几个月给补上，和公司沟通后，公司以不愿和公司签订劳动合同为由，拒绝补交。对于 ...
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找到新工作，准备入职，被公司告知试用期为3个月，只签订劳务合同，不缴纳社保公积金，3个月看情况转正后再签劳动合同，正常缴纳社保公积金，签3年合同，试用期签订劳务合同能否保证劳动者权益，试用期不交社保是否违法？...
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被强制要求交到新疆，说是我们三个要是不交到新疆，要么辞职要么自己交公司不给于社保补助。在劳动合同中有这么几项条款“十一、当事人约定的其他内容 第三十条 ，甲乙双方各持一份。 ” 4、有些转正的员工签了劳动合同，一式两份，行政部也不给员工一份。 请问这些做法公司有哪些是违法行为或者怎么样？以下是本公司 ...
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