，去问他说今年公司改革，工资要每月的30号发，没有提前通知我们，也没有书面告知，直接做了决定；还有过年放假没有带薪，然后初六又强制要求我们去外地开员工大会，期间也没工资，回来 天，问他，他说没满一个月是这么算，我在刚刚来公司就问人事，他说工资是按我说的方法算的，他也没和我提过，这样是不是可以去投诉？ ...
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我未出门量尺为理由（家居设计师）不准报销补贴。就等于是实际发的工资比合同签的工资少。请问，我要以公司不足额支付劳动报酬和未依法给员工购买社保要求解除合同并提起劳动仲裁。我的诉求是要求公司足额支付工资和补缴社保以及经济补偿。现在马上放假过年了。我应在年前先向公司发出解除 ...
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我就跟他说了，说完他也没说什么。每个月十五号工资都照常发，二月份过年我们餐厅放假，放假前我们员工都要预支工资，他也同意了，到最后没预支给我们，上班后老板说 一直上班到今年三月十五号店铺关门，十五号老板说工资发不出来（整个餐厅）让我们给他几天时间，二十号发（餐厅员工工资二十号都发了，我三个月加起来一万 ...
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，本想着三月份工资不要了二月给我结清我就直接走人，可是，二月份的工资是过年的工资，另外还发一个五百的红包，说是过年大家都在加班，没发福利，没放假，就发个红包，据我 又催我签，当时我也不懂，正准备要签时，刚好有客户来，所以这事就又晾那里了，我没签，公司后来也忘了催我签字了，但公司其他员工都签了，非要说我 ...
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： 公司2月7号-2月11号放假，年前补一天班，年后补3天班，公司通知我25号办离职，那我二月份的工资如何计算。二月份的实际出勤天数是12 18-23、25），请问是12/21.75*薪资还是要算上过年3天法定假日15/21.75啊？还有我二月份的社保和公积金应该有吗，公司辞退员工的补偿在哪里体现出来 ...
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然后3个月到期了刚好过年了 公司口头承诺年后给我们转正 放假是从1月15号开始放到2月9号 然后1月15号到1月31号按照基础工资来发放薪资 2月1号 1号到15号的薪资 试用期3个月公司并未交五险 试用期的劳务合同上却有说要交五险 并且 一式两份的劳务合同 我们员工并没有拿到属于自己的一份劳务合同 ...
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，本想着三月份工资不要了二月给我结清我就直接走人，可是，二月份的工资是过年的工资，另外还发一个五百的红包，说是过年大家都在加班，没发福利，没放假，就发个红包，据我 又催我签，当时我也不懂，正准备要签时，刚好有客户来，所以这事就又晾那里了，我没签，公司后来也忘了催我签字了，但公司其他员工都签了，非要说我 ...
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