剖腹产请假四个月,公司为我买了社保。 公司说，产假期间每月给1510的基本工资，领取社保津贴以后将社保津贴扣除1510*4全部发放给我。 但是，这个金额是低于我的月工资5500*4的，我要求公司每个月支付5500给我，这个是正确的吗？还是说公司的做法是正确的？？？...
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我的无名指在厂里断了，现在在家休工伤，厂里只承认我的基本工资，我的月工资是由基本工资和奖金组成的，奖金是由超出个人定额的多少来计算的，现在我没有上班，就没有奖金，请问我的工伤工资是基本工资还是基本工资和奖金（车间平均奖）。...
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你好，咨询下产假单位是要支付全额工资还是基本工资？有劳动合同，交五险一金，合同上签，工资构成基本工资1680，全勤320，主任岗位补贴4000，平时总共6000，打电话问了劳动局，说产假是按照五天八小时平时工资算，如果产假四个月 ...
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用人单位没有与我签订劳动合同，口头协议给我的基本工资是1970元，加班费另算《我没有证据》。但是发工资时被改为基本工资1320元，固定加班费650元，加班费就不计算还给我，我每请假一天就要扣我工资90元，我有工资条作为证据，用人单位这样计算工资合理吗？...
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我在一家私营宾馆上班，一直没有签劳动合同，我问老员工，他们说这里哪有劳动合同，干了5个月。现在想辞职，是否可以拿双倍的工资。 我们工资单上写的1200是基本工资，如果我要双倍工资，老板说已经加过了怎么办双倍的工资，是指基本工资双倍还是加上提成...
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和合同保证金，到底是我违法了还是老板违法了。签了合同，6月11开始试用期3个月，试用期三个月后自动转正2年，工资底薪1500+餐补600+房补500+提成。每月预留基本工资和提成工资的20%作为合同保证金保证金满5万或合同期满后全额退还。因为是第一份工作，当时不知道要 ...
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时间是上24小时休息24小时的 ， 以上所说都是没有休息日， 一个月上15天《一天一宿24小时》 我们实行综合工时制 ， 我们工资组成是 ，基本工资； 1000 岗位工资； 500 加班费 ；380 餐补；300 每个月发工资的时候 叫我们签字确认出26天； 休息4天 。 我们想要回差我的加班费可以 ...
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劳动关系。（但是他们又拿不出证据来）现在的是针对协商初步结果是 他们补偿金是按照我每个月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ 工资补偿是按照一次性补偿？还是按照公司规定的扣绩效考核等相关费用之后给予补偿呢？...
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根本没说。然后在做到第十一天的时候，负责人又突然说第一个月是不算绩效的只能拿基本工资，做再多也不给提成，可是这些规定在一开始的时候对方都没有告知我，在我反问时， 为工资主要来源，如今公司突然说出了新规定，可我已经做了快半个月了，那是否这部分工资就只能拿不到？还是公司违反了相关法律法规，我可以进行追讨？...
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会计，我所在的分公司就是我，分公司一共8个人，总公司准备上市）现在让我承担那1500元并劝退，我该怎么办？附：本人每月工资3500：基本工资1850+全勤100+竟业160+固定加班费110+绩效880+技能400，每个月会扣300左右的工资。单双休。正常上班时间：夏令时8:30-17:30、冬令时 ...
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