然后现在又交了12019的费用，共计27019，而这仅仅是3年的统筹医保费用，在工作期间我歇了3个月产假，这3个月基本工资只给我发了2个月，无故扣了我一个月基本工资，产假的这个钱还是一直拖到我辞职才给我发的，而且我辞职的时候医院还有2个月工资没给我发，最后只给我发了 ...
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我们单位每月发放的工资有基本工资（工龄工资+岗位工资+技术津贴）、各项补贴（伙食补助+住房补贴+电话补贴）、绩效工资（固定每月发放的绩效+根据生产任务完成情况发放的浮动绩效）。根据公司假期办法，休探亲假期间工资照发，那请问应该发放的工资只是基本工资还是以上三项工资之和呢。谢谢...
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听我说如果不给我算我就找劳动仲裁，他们就约我面谈，但是他们还是重申公司没有加班费一说，说不用再折算1.5倍的倍率，就给我5000 在2014财年又调整为2600，一直到我合同期满离开公司，我的底薪是2600；基本工资+岗位津贴+课酬+法定假日加班费，我近一年一个月的收入是8000-10000不等；公司 ...
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我与公司签的合同是公司每月向我支付的基本工资报酬为1620，转正后的基本工资也是1620，公司每月向我支付的工资含有正班工资、加班工资、奖金等，其中约定 有工资条，2个月的公司核算工资单以及公司同事的书面扣钱的证明，但是最终公司还是不给。请问我申请劳动仲裁能否得到支持。我是去年入职，至今正好16个月， ...
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+【在单位工作的年份数*月工资】这两样，程序应该怎么走？是否要先辞职？还是在职期间直接去劳动局投诉，让劳动局来帮我协调？ 2.如果需要先辞职，那么一 证明？ 4.我们的薪资待遇那时候填单的时候我发现时由两部分组成，基本工资+绩效工资，基本工资肯定是要支付的我知道，但绩效工资企业是否有理由拒付，并且不算 ...
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会支付一个月工资， 请问是否合理，我是否还能申请其他赔偿？另外我们工资是以基本工资+饭帖+交通住房通讯补贴一起的，其实就是为了少交社保，但是每个月有银行 实际工资数目是固定的税后工资数目，我想请问申请赔偿的话是按照这个数目来还是按照基本工资来 ？ 感谢各位资深律师的回答，截止到今天为止，我仍然未受到一 ...
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8小时制，基本工资2000，没什么补贴。但是现在由于效益不好，公司协商让我们上4休3，基本工资打八折，我们好多人不同意，公司强制我们放假，请问能扣我们钱吗？还有合同 时，由于打折后收入实在太低，我们不愿意签，公司说我们不签不能赔钱！合同还是上5休2，但是实际上是上4休3，我们走赔不到钱，感觉心不甘，求 ...
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8小时制，基本工资2000，没什么补贴。但是现在由于效益不好，公司协商让我们上4休3，基本工资打八折，我们好多人不同意，公司强制我们放假，请问能扣我们钱吗？还有合同 时，由于打折后收入实在太低，我们不愿意签，公司说我们不签不能赔钱！合同还是上5休2，但是实际上是上4休3，我们走赔不到钱，感觉心不甘，求 ...
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，反正说了很多废话。最后的话是让我选择： 1.继续待在公司，但是工资只能发基本工资也就是1000元，直到合同终止！ 2.公司给我发工资到8月15号，因为工资结算 在上海能干什么啊？还是拿到那半个月的工资继续找工作吧。当时就签了字，说是8月15号离职。。。。回去一看合同确实写着：基本工资30%，岗位津贴 ...
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给顶了，公司领导给与的答复是让我继续休息发基本工资，2-3个月解决工作问题，可3个月过去了还是没有解决拖着，因为我以前的职位青岛只有一个名额现在 公司给与我赔偿解除劳务合同，请问应该得到怎样的赔偿？我上班工资在3200元左右，基本工资是1340元，我的合同是到2010年12月的。另外我们是为外企服务的 ...
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