我签订协议，培训结束后回来服务5年。结束培训后我回来工作不到一年，有调动工作意向。单位要求赔偿违约金嘉，即三年全部工资包括公积金，保险等。用人单位这样做合理吗？谢谢协议规定：如违约，劳动者向用人单位赔偿脱产3年培训期间全部工资和福利待遇费用。单位没有培训费用。...
//www.110.com/ask/question-2767532.html-了解详情
在分公司应聘人事行政岗位，经过总部的复试安排入职，现在公司觉得分站没业绩要撤站或和别的分站合并，要求转岗销售岗位或者无赔偿离职，这样合理吗？签了三年的合同，并且在职期间无不良事件，公司突然让离职，啥话都没，个人觉得这是不合理的，急切需要懂法的人帮忙指导...
//www.110.com/ask/question-12225002.html-了解详情
我们在现在的公司工作了11年，现在公司要搬迁的20公里以外的地方，所以工人得不愿意到那边去上班，公司同意补偿，但是公司给每人每年800元。公司这样做合不合理，请问现在的赔偿标准是怎么样的？所有工人都不愿意到那边去上班。...
//www.110.com/ask/question-502728.html-了解详情
在公司上班5个月，未签任何合同，也未说明有试用期，在工作期间公司安排考取相关证件，公司花费了差不多1000元的培训费。现向公司提出辞职，公司要求赔偿这1000元的培训费和培训期间发放的工资。 请问：1、未签劳动合同属于正式员工吗？ 2、我是否需要赔偿这些费用？公司这样做合理吗？...
//www.110.com/ask/question-325834.html-了解详情
说不用上班，然后第一个月按照一年的平均工资补，第二个月补劳动法的最低工资1510*80%，这样合理吗？要如何维权，最长的做了12年，有12个同事！另外厂里没有按劳动法上班，26天制9小时，这个能维权吗？还有就是现在厂里出个通知说，由于厂里长期没订单，现在需要停工待料，停工待料的第一 ...
//www.110.com/ask/question-4140440.html-了解详情
公司以我当前岗位在职人员饱满的没什么工作的原因辞退我，说给我补偿一个月工资，今天离职还可以在公司待到月底，但是从今天到月的工资只发基本工资，我在公司工作一年半，请问这样的辞退赔偿合理吗？...
//www.110.com/ask/question-9035631.html-了解详情
这次报废工件共18件{加工中心}.原因是工装松动.坐标系调试时调错1MM.上道工序数车车的不稳定.然后我加工时没有自检的那个地方.检验请假了.最后公司要求赔偿销售价格的30%.合计4300多.问下律师这样扣合理吗？...
//www.110.com/ask/question-1931410.html-了解详情
人只能找其他公司，这种情况，公司应怎样补偿剩下职员。是按照劳动合动年限赔偿吗？还是按工作时间赔偿？ 签订的合同是一年，但是现在才八个月，而且试用期前3个 有传言说搬迁到其他城市，而16号就宣布结束了。我每月收入到手后是8000元 公司支付给9000元。这月算是给全额工资。没有其他任何补偿。这样合理吗？...
//www.110.com/ask/question-3452245.html-了解详情
是吉林省辽源市公交公司的一名司机，对公司规定的《驾驶员交通事故损失赔偿处理规定》气愤的怒发冲冠，规定是这样的；《车内事故赔偿标准》 第一：事故损失在1000元以下由司机全部承担 第二：事故损失在2000元司机承担1500元，公司承担500元 第三：事故损失在3000元司机承担 ...
//www.110.com/ask/question-1240015.html-了解详情
你好，我想问一下我们从佳吉的物流出的货，当时保价是2万人民币保险费为60元。但是在运输过程中，我们有部分货已经被损坏且不能维修。现在他们给我们的赔偿为420人民币，因为当时我们没有注明单件的价值，所以他们现在是按我们每件的平均价值给我们算赔偿费用。我想问一下这样合理吗？...
//www.110.com/ask/question-1175512.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务