的社保也未缴纳） 我个人的劳动合同在我手上，兼职员工和1名全职员工当初未签订劳务合同（那名全职员工是因为11月中旬进入公司，下旬部门就被撤掉了，没 如何应对，因为票据早已快递过去，他们完全可以说没收到，需要扣除等等之类的 3，和公司约定是每月20号发上月工资，现在拖欠的是10月和11月的，但11月末也 ...
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天然气公司的一名员工，2013年通过招聘进入公司，但却是和第三方人事资源公司签订的合同，属于劳务派遣，合同中也没有填写签订年限。 至今工作3年了，从公司 次交涉都未见成效，公司也只是推脱。 眼看公司对外招聘的人员越来越多，我们随时有被辞退，工作岗位被顶替的风险，我们只能这么坐以待毙么？从进入公司开始， ...
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于2018年8月4号进入临沧乐易购电子商务有限责任公司工作，试用期1个月，2018年9月4号成为公司正式员工，隶属于技术部及网络部。在职期间兢兢业业 了 本应一个团队的所有工作。于2019年6月6号，在任职10个月期间未签订劳务合同。未购买五险一金 我主动离职 可以要求赔偿11个月的双倍工资和补偿11 ...
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从2020年10月份进入公司，2022年2月份的时候我向公司提出申请要离职，但是我个人需要招聘下接替人员才可以离职，否则扣除500元抵押金，拖延至我个人 ，能不能申请工资拖欠一次性结清，补偿工作期间的社保费用，未签订劳动\劳务合同给与补偿。如果仲裁后公司仍然拒不执行，我下一步应该是继续申请仲裁还是起诉 ...
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我是2012年7月进入该公司的。担任质检员岗位。（有七年质检员工作经历） 劳动合同是与劳务公司签订的（在省内，外县。社保按劳务公司交在外县） 搬不动重东西，招一个男的负责此工作可以搭把手。 招了个男的做这个工作。 公司在未与本人协商的情况下。单方面拟定了调令，并报批本人领导及新岗位领导。最后通知本人。 ...
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本人2010年8月15日进入某上市公司分部担任业务员一职，入职一月以后，单位要求与员工签署一份营销协议，协议大致内容是员工与公司只是合作伙伴，而不是 员工自动离职，与员工产生了争议，员工追讨未签订劳动合同的那部分的双倍补偿，但是公司却告知，与员工只是劳务关系，并非劳动关系。而且每月发工资是没有工资单的 ...
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我是2012年7月进入该公司的。担任质检员岗位。（有七年质检员工作经历） 劳动合同是与劳务公司签订的（在省内，外县。社保按劳务公司交在外县） 搬不动重东西，招一个男的负责此工作可以搭把手。 招了个男的做这个工作。 公司在未与本人协商的情况下。单方面拟定了调令，并报批本人领导及新岗位领导。最后通知本人。 ...
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我是2013年8月1日进入公司，当时签订的劳动合同是三年的，三年未满，2016年5月20日向公司提出辞职，我有10多天调休，休完是 与我终止劳动合同，2015年1月1日我被派遣到一家劳务公司，知道2915年12月1日我劳动关系又被转回原公司，咨询公司人事，人事回复说1025年1月1人-2015年11月 ...
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1、该员工11年11月托父亲关系进入该公司，因一直说是希望到游戏公司工作，只是暂时在此。故该公司并未给其签合同。 2、2012年10月份，该公司 并且经常不来。 解决方案1：否认劳动合同。因此人无签合同 ，公司发工资，也是老总私人转账。故，辩解为劳务关系。以此摆脱劳动仲裁的纠缠。 突发变故：老总突然记 ...
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2015年10月14日被某家旅游公司招聘做销售以底薪2000元/月试用期无提成聘用，双方未签订劳动合同。但11月5日左右上司告知因为我未有同行客人只有3个 （非门市），收人太少的理由通知我在11月10日之前没收到人将被开除，进入公司只培训了一个签证资料，无其他正规且成体系培训，10日因无在多客人被解雇 ...
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