事情是这样：我由2013年10月进入公司，由于工资发放不及时，我于14年5月一日提出离职。但公司到现在为止还未发放我一至三月份的考核奖金（底薪已由 地方销售代表，主要负责该地区经销商的协助工作。进公司之初有说过由第三方和我签订劳务合同，并且交五金。但截止于我离职都未与我签定任何书面形式的合同和缴纳保险 ...
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，请问1.我能不能到劳动局以单位为逃避责任与个人签订劳务合同，为了不给缴纳保险。2，我能不能要求公司补偿未达到当地最低工资标准那部分工资。3，我能不 以前未给我缴纳的给我补交。以及补偿金。4，能不能要求单位与我签订劳动合同以及未签订劳动合同补偿金，求高手指教，非常感谢。 顺便咨询一下单位与我签订的劳务 ...
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的社保也未缴纳） 我个人的劳动合同在我手上，兼职员工和1名全职员工当初未签订劳务合同（那名全职员工是因为11月中旬进入公司，下旬部门就被撤掉了，没 如何应对，因为票据早已快递过去，他们完全可以说没收到，需要扣除等等之类的 3，和公司约定是每月20号发上月工资，现在拖欠的是10月和11月的，但11月末也 ...
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天然气公司的一名员工，2013年通过招聘进入公司，但却是和第三方人事资源公司签订的合同，属于劳务派遣，合同中也没有填写签订年限。 至今工作3年了，从公司 次交涉都未见成效，公司也只是推脱。 眼看公司对外招聘的人员越来越多，我们随时有被辞退，工作岗位被顶替的风险，我们只能这么坐以待毙么？从进入公司开始， ...
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于2018年8月4号进入临沧乐易购电子商务有限责任公司工作，试用期1个月，2018年9月4号成为公司正式员工，隶属于技术部及网络部。在职期间兢兢业业 了 本应一个团队的所有工作。于2019年6月6号，在任职10个月期间未签订劳务合同。未购买五险一金 我主动离职 可以要求赔偿11个月的双倍工资和补偿11 ...
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从2020年10月份进入公司，2022年2月份的时候我向公司提出申请要离职，但是我个人需要招聘下接替人员才可以离职，否则扣除500元抵押金，拖延至我个人 ，能不能申请工资拖欠一次性结清，补偿工作期间的社保费用，未签订劳动\劳务合同给与补偿。如果仲裁后公司仍然拒不执行，我下一步应该是继续申请仲裁还是起诉 ...
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我是2012年7月进入该公司的。担任质检员岗位。（有七年质检员工作经历） 劳动合同是与劳务公司签订的（在省内，外县。社保按劳务公司交在外县） 搬不动重东西，招一个男的负责此工作可以搭把手。 招了个男的做这个工作。 公司在未与本人协商的情况下。单方面拟定了调令，并报批本人领导及新岗位领导。最后通知本人。 ...
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私企的人事部文员，从2012年10月进入公司，当时一直未有劳动合同，也未买社会保险，在2013年4月底公司开始草拟了劳动合同，但工资栏工资与实际工资相差太远，也低于最低保障，所以也没有签订劳动合同，现跟公司解除劳务关系，请问我可以要求公司给予未签订劳动合同的双倍工资和未买社保的赔偿吗？会不会因为 ...
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本人2010年8月15日进入某上市公司分部担任业务员一职，入职一月以后，单位要求与员工签署一份营销协议，协议大致内容是员工与公司只是合作伙伴，而不是 员工自动离职，与员工产生了争议，员工追讨未签订劳动合同的那部分的双倍补偿，但是公司却告知，与员工只是劳务关系，并非劳动关系。而且每月发工资是没有工资单的 ...
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本人于7月中旬进入公司实习并在8月中旬通过正式合同考核,其公司承诺将于8月底签订劳务合同(劳务派遣),一月过去却迟迟未签,本人因个人原因于9月底辞职,并未与该公司签订劳动合同,因该公司是下月25号之前结算本月工资,也就是本人9月工资应在10月25日之前 ...
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