多次和人事，部门领导提过调岗，但人事说没有合适岗位，10月末，人事以我违反了已经签字的员工手册中的违纪处分：“丙类违纪”9月以来的上述2次“拒不服从工作分配或拒绝工作安排”，“被视为严重违反公司规章制度”，公司保留随时与我解除劳动合同且不给予任何补偿的权利，安排我待岗 昨天，人事以我接到 ...
//www.110.com/ask/question-5269842.html-了解详情
1999年我自己缴纳社保，2000年公司开始给职工缴纳社保，2008年公司再一次被别的公司合并，2008至2014年公司更换多次董事长、经理，2012年 不发放2个月工资为代价）解除劳动合同，2012年至今没有签订劳动合同，2014年2月20号公司董事长逼迫、恐吓我辞职，（违反公司规章制度，营私舞弊， ...
//www.110.com/ask/question-2274315.html-了解详情
，你已严重违反公司规章制度，请你于2013年7月10日 10：30 点前回公司协商此事，如在此规定日期内仍未回公司将视你为自动离职，解除劳动关系 ， 年5月入职至今的社保及住房公积金，如不购买社保，根据劳动合同法的规定，本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容中请写上： 续签劳动合同回函 ...
//www.110.com/ask/question-1736660.html-了解详情
日至2013年8月6日，严重违反公司规章制度 原因，根据劳动合同法第39条(二)款的规定，自2012年4月26日起解除(终止)双方劳动关系。特此证明。”给后刚好 工资及违法解除劳动合同赔偿金等。但公司人事行政部完全不予理会，拒绝沟通，说只有工资且还要扣钱，其它的什么都没有，并要求我只需快点把被遗落未被 ...
//www.110.com/ask/question-953294.html-了解详情
但是公安机关的处理结果还没有公布。 此事从2016年12月初被公司发现，到目前已经有4个月了，公司在此期间并没有给我开资，也没有任何解释 查询了一下《劳动法》有关公司解除劳动合同不用补偿的规定，不用赔偿的情况： ⑴严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ⑵严重违反用人单位规章制度的。 我的情况 ...
//www.110.com/ask/question-10650754.html-了解详情
辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一时间已回复邮件，请公司通过 单方面作出停职培训决定，并扣除日工资的30%。且《处分通知》所作出处分决定，适用规章制度及法律条款不明确，缺乏事实和法律依据，对事实认定不清。公司 ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
和招我的时候开出的待遇相差很多（都是口头的）本人于9月15日向公司提出辞职。请问，我需要赔偿培训的违约金吗，培训协议上要求赔偿培训费用的两倍。 合同的，乙方应赔偿甲方培训费用及已发税前工资总额的两倍，因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此条办理。 请问：已发税前工资总额是什么？目前培训还没有 ...
//www.110.com/ask/question-8957029.html-了解详情
地点及劳务派遣的工作地点） 双方需要约定的其他事项， 1.乙方必须严格遵守公司的各项规章制度，认同公司文，接受体现优劳优得，多劳多得，少劳少得原则的定额， 过失引起客户投诉并造成公司损失，经核对录音记录确认无误后，该员工需承担必要的责任。 7.除本合同另有规定外，因单方解除劳动合同，必须提前一个月书面 ...
//www.110.com/ask/question-908130.html-了解详情
我去外地出差.我以父母生病为由拒绝出差.公司以我无正当理由的情况下不服从领导的工作分配,拒不出差 严重违反了公司的规章制度,依据(从进公司到现在我都不知道 也没有组织过学习)规定与我解除劳动合同,没有补偿金.请问一下这种情况是否可以申请劳动仲裁获的赔偿金,我需要提供 ...
//www.110.com/ask/question-2664955.html-了解详情
是：公司在2012年7月23日，人事部经理拿着入职时间5月4日的合同日期和我签订劳动合同，被我当场拒绝，事后人事部经理为了逃避双倍工资的赔偿，拿了一张解除劳动合约申请让我签订了，说给我复印件，结果他以各种理由不给。其次公司还以违反了公司规章制度，和找不到我抽屉的钥匙，实际钥匙 ...
//www.110.com/ask/question-1107762.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务