2次说是重复玩手机扣3，再加上以前已经被扣一分，累计达到10分属于严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，但公司自从有了公司微信群以后，什么工作要求都要不管员工 在规定时间内答复，所以对员工用手机时间不长没怎么处理，这样我能申请劳动仲裁吗？公司有工会，有员工手册，但同样犯错员工都不扣处理只是警告，还以小 ...
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我在公司工作有3年5个月，我在被公司解除劳动合同，说因为我违反了公司规章制度要解除劳动合同。我可以得到赔偿金吗？...
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多次和人事，部门领导提过调岗，但人事说没有合适岗位，10月末，人事以我违反了已经签字的员工手册中的违纪处分：“丙类违纪”9月以来的上述2次“拒不服从工作分配或拒绝工作安排”，“被视为严重违反公司规章制度”，公司保留随时与我解除劳动合同且不给予任何补偿的权利，安排我待岗 昨天，人事以我接到 ...
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转移为劳务外包公司，但是我不同意，由于哺乳期公司无法将我退回给劳务派遣公司，现由于我不签订新的合同将我调离原工作岗位，但是我不愿意调动是否可以要求公司不得调动，如果我不遵从公司安排的工作岗位是否属于违反公司规章制度，是否会被因违反公司制度而解除劳动合同？急，请尽快回复，谢谢！...
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公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同通知一月后离职 出具证明：钉钉打卡记录，每月最多迟到次数为5次，我要求拿出公司的规章制度迟到方面的规定被公司以存档理由拒绝，我该怎么办？能不能在上边签字？...
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公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同通知一月后离职 出具证明：钉钉打卡记录，每月最多迟到次数为5次，我要求拿出公司的规章制度迟到方面的规定被公司以存档理由拒绝，我该怎么办？能不能在上边签字？...
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愿意去.但如果不去就只能这样闲着.按照单位的考核标准，没跑车的话当天就算旷勤，到一定天数就解除劳动合同.请问单位这样做合法吗？我该如何维护自己的权益？万一解除了合同，我可以要求些什么赔偿?我与单位交涉了几次，他们说我违反公司规章制度。事情是这样：裁减车辆之前，单位组织司机集体去 ...
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或工作岗位、工作地点）一个月前，由于不服用人单位工作调动，去本公司下属的厂工作，当时，原工作被停掉，本人还提出书面的异议，单位不理睬，现在单位以劳动者旷工为由，严重违反单位规章制度，解除劳动合同，合法吗？...
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目前，被公司HR约谈，表示将发信通知我只录用到2015年12月底，并就赔偿问题与我协商 。（我与公司签订的是无固定期限合同，且无违反公司规章制度的记录。） 在解除劳动合同的赔付上我们未能达成一致意见。HR称公司的赔付标准是我在公司的服务年限*我在公司 ...
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