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劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2004年3月至2015年10月期间工资差额、2015年11月期间拖欠工资。该委支持 经理,与该公司的人事总监结婚,但并没有按照制度规定向A公司汇报相关事宜,违反了规章制度。A公司解除劳动合同符合法律规定和双方的约定,是合法解除 ...
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