本人与劳务派遣公司连续签订两次劳务派遣合同，一次两年，派遣是一家用工单位，如果第三次签订的话，能否签订无固定期限合同，是跟用工单位签订还是跟劳务派遣公司签订？签订时有哪些需要注意的事项？...
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在单位连续工作15年，已连续签三次，三年每期的劳动合同，公司可以拒绝本人申请签订无固定期限劳动合同吗。...
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在答应 结果拖来拖去 回复说：正式工就截止到97年。忍了 合同工也行呀~~期间就签过一次。。到现在一直在本岗位工作 15年了吧~~现在单位于前三年改为责任有限公司，算是企业了吧~~~今年整个河北省书店集团马上要上市。。我就想问第一：我们这样的能和单位签订无固定期限合同，并且上市有我们 ...
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中，有一判断题，更明确证实了不能终止申请再审人的劳动关系，并应签订无固定期限合同。实例判断题为：“小王1998年聘用于一家国企工作，1998年1月8日- 根据《劳动法》、《劳动合同法》第十四条、第四款：“连续订立两次固定期限合同，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条、第一项、二项规定的情形， ...
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车间主任，公司规定一次签订三年，（中层管理人员公司规定必须签三年，我们没有选择权利），当时不知道10年工龄可一签订无固定期限合同，事实上双方都没有 规定《从2008.1.1起连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。 ...
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三项的规定，笔者认为此种情形签订无固定期限劳动合同必须同时满足三个条件： （一）2008年1月1日以后连续订立二次固定期限劳动合同 （二）劳动者不存在《劳动 第二项规定的情形”。如果是这样，将彻底颠覆《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，完全背离《劳动合同法》的立法意图。 想听一下您的见解！谢谢。...
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5月双倍工资进行经济赔偿。 （2）我单位属于应无条件签而故意不签订无固定期限劳动合同，违反《劳动法》第14条和第83条，我拟申请按违约年限 ，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 ...
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与公司签订了两次劳动合同，第三份合同13年7月-16年6月 签订第三份合同时候由于我对法律不了解不知道可以订立无固定期限合同，而且公司也只给 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 ...
//www.110.com/ask/question-2720528.html-了解详情
合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我的问题： 关于“连续订立二次固定期限劳动合同”如何界定。 一职工2010年9月31日与公司签订一年多合同，于2011年9月底到期，当时续订三年合同，将于2014年9月底到期。 那么，届时合同到期，是计算为已签订了两次固定期限劳动合同，还是界定为只签订了 ...
//www.110.com/ask/question-3509846.html-了解详情
的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我的问题： 关于“连续订立二次固定期限劳动合同”如何界定。 一职工2007年1月与公司签订一年多合同，于2008年3月底到期，当时续订三年合同，将于2011年3月底到期。 那么，届时合同到期，是计算为已签订了两次固定期限劳动合同，还是界定为只签订了 ...
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