其前去上班，并按公司上下班时间出勤，若陈立军无故旷 工连续3天，累计旷工达5天，则视为自动离职处理。该《通告》 经中山市南头镇工作委员会收阅。陈立军 陈立军工伤保险待遇，并扣发2009年9月份工资1245元，根 据《劳动合同法》第三十八条的规定，陈立军可以提出解除劳动 合同。综上，请求撤销原审判决，判 ...
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我是被公司外派到客户处上班的，因为临时支援客户另一个比较紧急的项目，由于连续加班，导致身体不舒服，11月27号那天因为身体不舒服跟领导沟通后，把当天的任务 一家在深圳，那边太远去不了就没同意，她还是发邮件了，还说如果三天不报到就算旷工算自动离职，我从1号到10号还是照常去公司，但是没有打卡记录，他们没 ...
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9：00-2012年8月15日18：00 未按公司规定正确出勤，视旷工自动离职。其中两天是双休日休假，因心情复杂当天就没有去公司讨说法，15号发工资 没有提及是否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样是否算作旷工？ 他们辞退我是否违法？ 就算我有违规，他们扣除我7 ...
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或销售经理不准假而擅自不到岗的视为缺勤，一律作旷工处理，连续3天或当累计旷工5 天的员工自动离百职处理。 3》为发确保公司对外通讯联系的 服从管理，无理取闹或消极怠工的员工，公司将予以辞退，且须在24小时之内移交完所有公司物品。 5》业务员离职必须提前一个月向董事长提出，在董事长同意后，上交离职申请单 ...
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让我临时去支援下，结果经常加班到11点甚至2点周末也加，27号因前几天连续加班感觉头晕就跟项目领导说今晚不加班了，但我保证下班前把所有任务完成，在 你还属于公司员工就该服从公司安排，安排你去惠州上班一个月补贴300，三天内不报到算旷工自动离职，我一家在深圳，去惠州长期上班不可能的，这是他们故意为难我， ...
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手续，公司人事部称已过时间，从2011年10月14号开始连续不上班（旷工论处）已超过三天，算自动离职，公司有权停发待结工资，因而拒绝办理离职手续和 投诉没什么效果，那怎么办？进行劳动仲裁？仲裁获胜几率是多少？ 备注：1劳动合同签订三年；2入职未经过直接间接的技能培训；3未签订保密协议； 4合同规定不足 ...
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第三条 事假1、公司员工请假半天以内的，需以口头或书面的形式向部门经理请假，获批准后，方可执假；部门经理请假需经总经理批准。2、凡请事假一 请假手续，事后又无合理理由说明的，视为旷工。旷工按日扣其1.5日工资。6、凡无故或未经公司批准连续3天不上班者，视为自动离职第四条 病假1、公司员工请假半天以内 ...
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公司要求签订承诺书承诺书内容：自2018年7月24日起，我自愿工作至年底，中途如因个人原因辞职或自动离职，我愿放弃2个月工资。在此期间不请假无故缺勤者，按旷工三倍考核处理，并考核―500元，连续不请假超过3天的视为自动离职。以上是本人保证。 这个承诺书合理吗，我们应该怎么办啊？...
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解除劳动合同： （1）、员工不能胜任其岗位工作者； （2）、员工有严重违纪行为者。公司辞退员工应于三日前告知员工，并于当日进行工作交接。 （3）、无正当理由者，连续旷工三日以上者或一年内旷工累计达30天者可视为自动离职。 （4）、严重违反劳动纪律和公司规章制度的 ...
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。人事部说如果我连续三天不上新安排的班就算我旷工。我想咨询下，如果我申请辞职能获得补偿金吗？如果我三天不上班算不算我自动离职？新手没有分悬赏，如获解答，感激不尽。祝好人平安，谢谢~！...
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