由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元整。 4.乙方未办理离职手续，甲方连续通知两次，仍不来公司办理离职手续的属自动离职，解除双方劳动关系。 所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 三、劳动合同期限 第三条本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止。 ...
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，请问升职之后公司是否需要与之重新签订劳动合同？若需要的话，按照《劳动合同法》第十四条相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签了2次固定期限合同是否第三次合同视为无固定期限合同？该员工两次升职都是在第一次签订的5 ...
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2008年4月和2010年4月连续两年和用人单位签订有固定期限合同。每次都是两年。在2012年合同到期时又签订了一个两年的合同。当时我不知道已经可以 ，对于2012年第三次签的有固定期限合同，我是否可以要求赔偿每月二倍工资？ 在合同里有这样一句话：依照法律规定应当续签为无固定期限劳动合同的，本合同自动 ...
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，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 请问这条意思签订了两次固定合同后第三次必须签无固定期限合同吗？那公司 ...
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律师你好我想咨询1下我与公司连续签订了两次两年的固定期限劳动合同共4年现在公司想与我解除劳动合同我应该得到多少赔偿...
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续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未 的。例如张三，在公司2000年5月入职，最后一次与公司签订合同时间为2007年5月，合同时间为两年到2009年5月终止，公司不与其续约，张三 ...
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第二十八条判支付怀孕女工最低工资的80%，正确吗？此时公司没有停业哦。 3、连续签订了两次固定期限劳动合同，自合同期满后当天就应该签无固定期限 9、 深圳市员工工资支付条例第二十八条 以最低工资的80%支付停业期间的工资 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以 ...
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我07年到的单位，签了3年的劳动合同，10年续签3年，今年继续续签，根据劳动合同法，连续签订两次固定期限合同，第三次可签订无固定期限合同。可单位告诉我08年之后的才算。那么我第一次07年签的后面两年算不算一次？...
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我与公司已经连续签订了3次固定期限的合同，每次2年，月底到期，我已经向公司提出续签无固定期限劳动合同的申请，但是公司书面通知终止劳动合同，不续签。请问：公司这样做是违法终止与我的劳动关系吗？是按经济补偿金的两倍赔偿我吗？谢谢...
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，保险工资都正常发。（1）向我这样可以视为无固定期吗？（第97条：规定连续订立固定期限劳动合同次数，自本法实施后订立固定期限劳动合同开始计算）（2）是不是视为无固定期就不用签了？但我觉得“视为”不等于“已经签订”，不符合第10条。（3）关键是能不能要求11 ...
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