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单位为此下正式文件,关于我们内退人员相关政策的规定,其中两条明确规定,在内退期间,经每年年终考核合格,将享受单位在职职工100%工资一切待遇及各项福利。但是在 领导如实反映,最后单位只给我们发了2010年的津补贴,而且津补贴是是按退休人员75%发的。我们多次向单位交涉未果,单位总以实行绩效改制为由不以 ...
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,国人部发〔2004〕63号文中,2、对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员,在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年(本意见下发前已被聘用的,可连续 所聘岗位退休(退职)的,可按所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受相应的退休(退职)待遇。文件是2004年7月下发,在2003年退休的可否享受 ...
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难闻条件下维修,尤其是大检修时更是恶劣,平时生产异常我们就得冲上前处理,其余人员可以撤离而我们仪表工就得不顾一切抢修处理,工作几十年落得一身疾病,有的身上长 退就退(男52岁)就都退了,在家工资奖金一分不少,这个权力是谁给的,而我们工人却要按国家规定60退休。过去生产工艺简单仪表工少有关法规没有把仪表 ...
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退休人员,无法申请工伤认定,但是我看网上说非工伤死亡可以参照《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定: 时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项 下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费 ...
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工作年7年,已交了社保,合同是一年一签,就是空白合同让我们签名字)单位让退休,但社保局不给退。实际就是单位辞退,单位这么做合法吗?我们觉得是被骗了。我们该 说不给交三险一金了,55岁到60岁的保险自己交。人员在单位不走可以继续工作,但是算是回聘,工资也比以前少了千元。就是变相逼着我们离开,我该怎么办?...
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工资雷某于2008年9月入职,最近一次签订劳动合同是2015年9月份,签订期限为3年,到2018年9月份。但该员工今年已53岁,公司规定女员工年龄到50岁要求退休。公司现在与雷某终止劳动关系的话,需要给予经济补偿吗?...
//www.110.com/ask/question-9622546.html-了解详情
工资雷某于2008年9月入职,最近一次签订劳动合同是2015年9月份,签订期限为3年,到2018年9月份。但该员工今年已53岁,公司规定女员工年龄到50岁要求退休。公司现在与雷某终止劳动关系的话,需要给予经济补偿吗?...
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母亲的口粮地被收回,也一直没有工作。现在,我父亲已退休,我母亲也快60岁了,父母只靠父亲的微薄工资生活,还要每月归还银行房贷。向有关部门反映,他们说没有文件规定必须给我母亲安排工作。我想向您咨询一下,像我母亲这种情况,是不是真的没有一项政策解决他们的养老、医疗问题 ...
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办理内部退养手续。 4、有偿解除劳动合同 (1)人员范围 除公司骨干人员和缺少的专业技术人员、以及距国家规定的正常退休年龄不足五年的人员外,对富余人员工资的计算公式为:职工本人劳动合同解除前十二个月企业实际支付的全部职工工资总额,除以全部职工平均人数,再除以12个月。 四、实施安排 1、2015年 ...
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岁不予计算。 因我上访,克扣2015年4.5.6.7.9共5个月病假工资4700元,兖矿集团规定退休前人人均必须享受的带薪,荣誉疗养.旅游别人能享受数次与我无缘 计算,亦按《省劳动局(83.)鲁劳办第171号》第二条:属于"文革"中遣返人员的随迁子女,随迁时年满16周岁的,随迁时间可作为下乡时间;主遣 ...
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