退休人员工资规定 -法律咨询劳动纠纷搜索

这个问题有关部门不管、现在的政府啊

月缴费工资与其同年当地职工月平均工资比率的平均值，乘1.4%，再乘职工本人视同缴费年限。（4）调节金：近几年退休的人员中，按新办法（即基础养老金条规定：“劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。”所以河南省基金管理局不折算工龄违反《中华 ...

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企业没有足额缴纳养老保险金造成退休金损失

元），还擅自克扣了一次性经济补助金1000元，十几年来经核实政策和找有关人员反映，直拖到2008年7月局劳卫处才通知工务机械段纠正补发5档技能必须做到依法缴纳,按规定每年核定一次，均以上一年度工资总额的数据为准，按同口径同等对待的原则，公正、准确的计算个人的缴费基数,才能保证职工退休后的待遇公平合理 ...

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公司采用找劳务工谈话要求其主动辞职达成裁员所用手段

与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三 ...

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关于企业制定细则我们能否维权?

管理规定（试行）为促进公司劳动用工改革，优化员工队伍，合理稳妥安置各种暂无岗位人员，建立优胜劣汰的良性机制，经公司研究，决定成立人力资源市场，并制定人力资源市场哺乳期的； 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。八、本规定经公司第三次职代会联席会审议通过，自颁布之日起实行。九 ...

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台资企业工作劳动纠纷问题咨询

人，厦门公司现在仍然存在），我离开厦门时得知厦门公司已在遣散员工，所有离开人员都按中国法律获得了应有的赔偿，但我没有得到赔偿，而由公司委派来到了泰国人事变动突然要求我离职走人（名誉为退休），但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老保险退费折合 ...

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台资企业工作劳动纠纷问题咨询

人，厦门公司现在仍然存在），我离开厦门时得知厦门公司已在遣散员工，所有离开人员都按中国法律获得了应有的赔偿，但我没有得到赔偿，而由公司委派来到了泰国人事变动突然要求我离职走人（名誉为退休），但只按泰国劳动法辞退员工的规定给予6万人民币的补偿及退回泰国公司给我缴纳的部分工资额度的泰国养老保险退费折合 ...

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辞职是否有年终奖

发放年终奖，没有发给我一分钱，估算2万元左右，但单位薪酬管理制度规定年终奖属于工资的一个组成部分，我现已申请劳动仲裁（已受理，即将仲裁开庭），请问单位规定年终奖属于工资的一个组成部分，同时薪酬管理制度规定员工属于退休、退养等属于自然减员的一般在人事变动的第二个月不列入计算，退休退养人员按当年实际工作 ...

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连续工龄问题咨询

我们到原位补办工作证明和辞职证明（我们有当时原单位领导签字“同意”的辞职信复印件和工资表复印件），可另一方面又说现在补办的单位证明不能作为考究连续工龄的依据，，不算连续工龄、没有任何补偿和待遇，这绝不符合《劳动法》等国家政策的规定！再说，我们知道就是当时的临时工现在国家也都给与了政策补助，国家也正在 ...

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武汉市江岸区卫生局卖了三家卫生院

合同。 3、用高压手段“逼”我们出来办社区医疗站，最后又以不成文的四条规定不让我合法化。 ①资质不够；②跨街；③聘请医生。作为先锋医院的领导你们手中的年时我们医院与其他行业一样受到市场经济的冲击，我们每天上班工作却拿不到正常工资，回到家是上有老，下有小，夫妻双下岗，小孩要读书，在走投无路情况下， ...

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武汉市江岸区卫生局卖了三家卫生院

合同。 3、用高压手段“逼”我们出来办社区医疗站，最后又以不成文的四条规定不让我合法化。 ①资质不够；②跨街；③聘请医生。作为先锋医院的领导你们手中的年时我们医院与其他行业一样受到市场经济的冲击，我们每天上班工作却拿不到正常工资，回到家是上有老，下有小，夫妻双下岗，小孩要读书，在走投无路情况下， ...

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