后改制的企（事）业单位职工，在本办法实施后退休、退职的，由用人单位按上一年度全省月平均工资的9.5%（其中门诊统筹3.5%，住院统筹6%）一次性 办法实施后企（事）业单位改制时解除劳动关系的人员，由用人单位根据本人相应工龄，按上一年度全省职工月平均工资的11.5%（其中门诊统筹5.5%，住院统筹6%） ...
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员工同等待遇享受股金受益分红,(单位员工10年里未有半分分红)并承诺至退休时,给予办理退休手续,(单位拒给书面文字性文件).并该单位先后对10人陆续自2004 公司以最低工资为由,逼迫其10人自动与单位解除劳动关系以达其目的)A先生等十人在04-14年间有自谋职业者,也有在其它公司找到相应的工作,对于 ...
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XXX职工XXX于1971年1月份参加工作，根据公路处行业改革不断深入的精神，经本人申请，自愿买断工龄，彻底与公路处脱离劳动关系，不管以后形势变化如何，不再与公路 ，按自愿脱离工作岗位论处，今后不论发生任何事情不再找公路处，包括工龄、工资、劳保、退休、子女就业、伤、病、残等一切事宜。 三，此买断事项由 ...
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工作，退休期间视为在岗工作时间，工龄连续计算。 三、对已退休且年龄超过55周岁的女职工，不再安排工作，其工龄可计算到55周岁。其中，2006年6月30日后 或管理岗位工作且已兑现了相应岗位工资的男女职工，如在所聘岗位（所任职务）的工资计发退休费，以后增加退休费均按退休前的岗位（职务）办理。 对符合上述 ...
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高邮多管局批准退休，工龄38年。在撤乡并镇和机构调整后，他的人事关系归入镇农业中心。丈夫去世前每月领取到由镇农业中心下发的1280元工资，享有社保局 在于我是一个弱势个体，叫天不应，叫地不灵，政府职能部门的干部可以漠视我，不理我，或者虚与委蛇，拖延推脱踢皮球，冠冕堂皇以所谓编制问题历史遗留问题封堵我， ...
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人员的月工资平均在3000元左右，是我的10倍。正式职工每月绩效工资每人500元、文明奖100元、工龄补贴、医疗补助、水电气补贴、营养费、独生子女费、女工 （2）根据《劳动法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。我已在人行鲁山县支行工作11年之久 ...
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：XXX 公路管理处职工XXX于XXXX年参加工作，根据公路行业改革不断深入的精神，经本人申请，自愿买断工龄，彻底与公路处脱离关系，不管以后形势变化如何，不再与 万元。 二，买断后XXX的工龄作废，按自愿脱离工作岗位论处，今后不论发生任何事情不再找公路处，包括工龄，工资，劳保，退休，子女就业，伤病残等 ...
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：XXX 公路管理处职工XXX于XXXX年参加工作，根据公路行业改革不断深入的精神，经本人申请，自愿买断工龄，彻底与公路处脱离关系，不管以后形势变化如何，不再与 万元。 二，买断后XXX的工龄作废，按自愿脱离工作岗位论处，今后不论发生任何事情不再找公路处，包括工龄，工资，劳保，退休，子女就业，伤病残等 ...
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：XXX 公路管理处职工XXX于XXXX年参加工作，根据公路行业改革不断深入的精神，经本人申请，自愿买断工龄，彻底与公路处脱离关系，不管以后形势变化如何，不再与 万元。 二，买断后XXX的工龄作废，按自愿脱离工作岗位论处，今后不论发生任何事情不再找公路处，包括工龄，工资，劳保，退休，子女就业，伤病残等 ...
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年1月离开单位，但是因为没有正式接受单位，关系始终留在原单位，直到1998年8月才找到接受单位把档案从原单位转走。前不久我办理退休手续时，负责办理的人员对 看，这段时间单位停止为我发工资，因此他们无法对这段时间的工龄进行认定，但是从档案看不出任何理由（因为并没有对停发工资的理由做任何解释,也就是既没有 ...
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