，被告依据《劳动保障监察条例》来处理原告对第三人（行政机关）的投诉属于适用法律错误的情形，理由是《劳动保障监察条例》第二条（ 对企业和个体工商户（ 行政机关。尤其是被告拖延一年后才依据《信访条例》将属于被告职权范围内的投诉当作信访案件处理，实属滥用职权情形。 1 3、X人社函[2018]18号《XX市 ...
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甘民执字第4090号 本院（2008）甘民执字第4090号裁定书已发生法律效力。因办案需要，依照《中华人民共和国民事诉讼法》相关条款规定，请协助执行 。 现询问：如何确认上述判决案件是否为适用法律错误？如何确认该“更改”的法律依据？该“更改”是民事执行？还是民事裁定？或是仲裁？ 如何立案，立案应依据的 ...
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有特定的具体对象。根据《国家行政机关公文处理办法》第九条第12款“函：适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项”，很明显 依据，是不符合《行政诉讼法》第四条“人民法院审理行政案件，以事实为根据，以法律为准绳”的规定的，如果案件的事实、证据不清楚，就应予调查核实，决不能轻信 ...
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有特定的具体对象。根据《国家行政机关公文处理办法》第九条第12款“函：适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项”，很明显 依据，是不符合《行政诉讼法》第四条“人民法院审理行政案件，以事实为根据，以法律为准绳”的规定的，如果案件的事实、证据不清楚，就应予调查核实，决不能轻信 ...
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