我是05年底开始在一家公司工作，到今年12月31日合同到期，公司一直是一年一签的固定劳动合同，公司提前1个月通知不在续签合同，根据新的劳动合同法，公司 年1年的经济补偿，也就多补偿1个月的08年度平均工资，但是08年以前劳动关系续存这两年工龄如何算经济补偿？旧的劳动合同如何规定的，这部分如何界定呢？急 ...
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我04年进公司，原签署的是集团内深圳公司合同，至07年开始签署集团内苏州公司合同（非个人原因）。2011年合同到期，公司不再与我续签，已提前一个月通知我，但只支付08之后的经济补偿金，请问08年之前的工龄是否可计算经济补偿？依据是什么？08年之前是否可要求公司给与经济补偿金？...
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你好！我是2003年6月2日进的这家公司，08年之前签了几次合同，08年之后又签了两次，最后一次签到2012年3月28日。现在公司生产转移到别的省份，经协商我不同意去别省工作，现公司要提前解除合同。请问：公司应怎样给我经济补偿？08年前和08年后的工龄补偿怎么算呢？还有未履行的合同年限有补偿吗？ ...
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05年参加工作，08年重签了一次合同，11年又签了一次5年的合同，12年由于公司拖欠工资劳动者主动提出解除合同，是否能计算08年之前的3年工龄的经济补偿，如果计入该引用哪几条条款？...
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我们这批人作出安排，经他们与审计局协商后，审计局给出如下安排：1999年之前工龄按700元每年，00年至05年按1000元每年，出予补助，并且99 在08年时审计局统一作出安排，保险办理到08年，并且发放18000元的安置费，然后按工作所限作出经济补偿，我们是否能这样要求呢？请求给予我们这方面的指导。 ...
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我们是在2000年以前进入到学校工作，之前一直没有签合同，在2005年时学校给我们签了合同，并买了保险，到了08年，学校把我们的劳动关系转到了他的 了追诉期了，我想问的是，我们工作了这么多年，怎么只给补偿两年呢，而且工资单上也注明了我们的工龄是9工龄是9年，平时发工资工资单上也有工龄工资也能证明是9年...
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单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。从这一条来看，我可以要求公司补交我08年之前的五险吗？或者补偿08年前的 8月1日改制，有大多数员工是2000年之前进厂的，但公司补偿方案的工龄是按2008年8月份起算,08年前的工龄都不算，公司这样做是合法吗？那以前 ...
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结账，查看年度体检情况时才知道全厂有8人患职业病需半年复查，其中有我，因为之前我所在的冶炼车间包括我就有三人，大家都熟悉所以才打电话告诉我的，于 说付工龄补偿除非是厂方原因，比如说在合同期内被辞退，厂方停产，破产等才给工龄经济补偿，我们到厂方所在地，施秉县劳动局去问了说法也一样，这说法有法可依吗？我们 ...
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我们这批人作出安排，经他们与审计局协商后，审计局给出如下安排：1999年之前工龄按700元每年，00年至05年按1000元每年，出予补助，并且99 在08年时审计局统一作出安排，保险办理到08年，并且发放18000元的安置费，然后按工作所限作出经济补偿，我们是否能这样要求呢？请求给予我们这方面的指导。 ...
//www.110.com/ask/question-550154.html-了解详情
我们这批人作出安排，经他们与审计局协商后，审计局给出如下安排：1999年之前工龄按700元每年，00年至05年按1000元每年，出予补助，并且99 在08年时审计局统一作出安排，保险办理到08年，并且发放18000元的安置费，然后按工作所限作出经济补偿，我们是否能这样要求呢？请求给予我们这方面的指导。 ...
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