哺乳期内与单位一点点小事，双方发生了争议，单位要开除我，解除劳动合同，合同2013年11月份才到期，我的个人权益受到了侵害，我想维权，请律师指点，万分感谢！追问：请问老板现在借口说我工作不在状态'处处针对我'还说从现在开始只拿最低工资''这种是违法的吧？...
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我在同一单位工作16年签的是无固定期限的合同，现在单位搬迁注销，搬迁后重新注册新的公司名称，原单位于13年3月31号宣布不存在，我于12年 按1658乘以工龄赔偿是否合理？急急急！！！公司规定怀孕4个月就回家休息，我于11年3月15开始休息至12年8月16号哺乳期满，哺乳期公司规定为一年，这种情况公司 ...
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我单位职工在11年因工作受伤，经二次治疗后痊愈后，单位多次通知上班，都未到单位，并且单位考虑到因受伤后不能在原岗位工作，给调换其他 单位是否可以停止为他缴纳三险一金通知其员工上班，但仍没有到单位上班，并且该员工想和单位解除劳动合同。 并且工伤保险已经鉴定并赔付，该员工还要求企业赔付一次性伤残补助金3 ...
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我的申请吗？因原公司在结清本人1月份工资后并未给出任何解除劳动关系的书面通知，何况当时根本就没签合同，在劳动争议适用仲裁前置的前提下，劳动争议发生之 段时间因忙于找新工作而未找回原公司支付加班费及经济补偿，那么到现在的这段时间内是不是可以视为双方不存在劳动争议，因未接到任何解除劳动关系的书面通知，那么 ...
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人事部和董事长还是让我辞职， 而且频繁催我办理工作的移交工作，2012年1月4日签了公司事前写好“解除劳动合同”证明书。时间为2011年.12月.29日 ，2011年.12月. 认定，我7月3日入职（岗位协议签订日7月5日），单位交社保和检查的劳动合同上日期8月5日（31天），我的要求对吗？ 5.单位 ...
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：ask201……（安徽－安庆） 提问时间：2016-11-16 13:05 已有0位律师回答了该问题 相关咨询 协商解除劳动合同后要求原工作单位补缴社保和住房公积金0个回复医院 职工没安置，自己非法办了失业证，就算解除劳动合同了吗1个回复我在原单位干了整五年半，合同还有8个月未到期。现在公司岗位调整 ...
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每月发放工资的银行存折等等，我记得签订的是5年劳动合同。2011年11月至2014年3月工作岗位只有我一个人。因为工作任务多一个人忙不过来，2014年3月 合同与我都对不上号，也没与当事人协商和提前30天书面通知劳动者本人解除劳动合同，领导说股份制单位可以说辞谁就辞谁，不给经济补偿，说你违反劳动纪律就 ...
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时间与休假： 标准工作时间 每天工作8小时，每周工作出40小时 劳动报酬 3.其它形式：工资=标准工资（1320元/月）+加班费（周一至周五11.38元/小时,周六 补偿(也就是说劳动者每工作一年，用人单位就要经济补偿二个月工资)。请问用人单位违反了哪些？我是可按劳动法第三十八条解除劳动合同，否能得到 ...
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为实际工资，后两次签的工资为市的最低工资。2013年1月底，人事部突然给我发了解除劳动合同通知书，说我的工作表现不符合公司职位要求，公司与我1月31日起 ，如果我在收到了公司给我的补偿金和代通知金后，还能否去劳动仲裁，申请裁定单位违法解除劳动合同，要求单位再支付3.5个月的赔偿金。还有，如果单位在培训 ...
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约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 公司说 半年工资也在基数Ｎ（最近一年工资总和除以12）内吗。（按解除劳动合同要赔偿我2Ｎ+1的赔偿金） 镇上的劳动局的工作人员这放假期间的工资不在 ...
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