3月1 日领退休金（退休证填写时间为2005年12月31日，退休金基数也是按2005年年底计算的）。 我们要求辽宁省经济作物研究所纠正给我们27人办理 工作的通知）文件。而我所的依据是辽宁省人事厅[2003]17号（关于印发事业单位未聘人员分流安置指导意见的通知）文件。 为此我们法律咨询,期望给予解答 ...
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日）加班工资增加52074.47元 上诉理由： 上诉人认为一审法院判决适用法律、法规、规章及规范性文件不当，在事实清楚、证据确凿的情况下，所下判决却 明确分配办法； 6.被上诉人有扣减工资的各种制度、办法，无民主程序； 7.2005年11月、12月上诉人休病假，被上诉人支付病假工资分别为479.50元 ...
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办发（2005）86号文件明确规定，凡2005年6月21日前原事业编制职工定为“老人”，保留其事业编制身份。2005年6月22日起，新补充人员定为“新人”， 支持，否则有很大可能败诉，那么由于个人原因（剩男）不能去异地，法律上能否扩张解释为“不能胜任工作”？这个应该是蛮关键的。 另外就是“保留事业身份 ...
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赔付双倍工资。 1.乙方在甲方工作期间及至去职后二年内，不得将甲方商业机密.....法律另有规定的除外。否则，乙方应支付违约金 2.乙方从甲方去职二年内，不得在 批示。 我这里是另一情形：2001年-2007年前在公司各驻外办事处，头几年没签订合同，2005年中间有签订一年合同，合同到期后，一直没签订 ...
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我在玛纳斯县申请劳动仲裁，要求用人单位发放拖欠两年的工资，玛纳斯县劳动仲裁委员会做出的仲裁； 本委认为：申请人属内退职工，在被申请人单位工作前， 劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）文件劳动关系成立必备条件的规定，用人单位和劳动者均应当符合法律，法规规定的主体资格，劳动者只能和一个 ...
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xx厂违反并触犯了劳动合同法、工资法和国家劳动部、劳动人事部厅等国家和省市法律法规。本人的合法权利被连续受到侵害。造成个人生活困难和经济损失，严重侵害 年河南省豫劳社职技第104号、2005年107号河南省关于进一步重视和发挥职工高技能人才作用的意见等文件的精神不知道贵公司是任何贯彻执行的。 一辈子 ...
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《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》是1995年5月12日实施的，根据“新文件优于旧文件”的原则，铁道部自定基数的规定已经无效，一审法院判决 的病假工资高于2005年七台河市企业职工最低工资280元的标准，不存在克扣其病假工资的问题。 申请再审人认为一审法院认定事实不清，适用法律错误。 首先， ...
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，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应认定双方成立事实劳动关系”。江苏省高级人民法院2005年《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条 的《工作目标责任书》等佐证，具有自然人身份。 因此，双方符合单位用工的法律法规规定的主体资格。 二、南洋经济开发区北林社区卫生服务站（下称服务站 ...
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275号文和电人教（1996）172号文作为不折算有害工龄的依据，是适用法律法规错误！河南省基金管理局和三级法院只读懂了电人教（1996）172号文规定不 ）172号文作废。豫政（1998）22号文是河南省2005年基金管理局计算退休养老待遇的法定文件。河南省基金管理局给刘素荣作出的《养老待遇计算单》 ...
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，仅引用了一句“一审判决认定事实基本清楚，但实体处理有误，应予纠正”便直接引用法律依据对一审判决全案否定。既然“一审判决认定事实基本清楚”又何来“实体处理有误”？误 事实和理由”为不符合证据三性的违法证据，均为2005年8月后所发生的违法行为，不是其所发现的“新证据”。《二审判决》裁判法官严重违反了《 ...
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