我司有一员工,2012年7月份在因工右手食指受伤,伤情不是很重,伤残定级在9-10级之间(公司与其并未签订劳动合同),受伤后的医疗费我司全权负责,2012年8月-12 ...
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2011年8月份公司某员工从公司退厂，于当年9月起诉公司，要求支付其加班费，二倍工资，经济补偿等，莱州劳动争议仲裁委员会受理并与2012年4月 接下来此员工在莱州递交申请，最后由烟台人力资源和社会保障局认定为工伤，并定级为九级伤残。 2014年5月20，此员工再次来到莱州劳动仲裁委员会递交申请，要求 ...
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