我在一所公办学校，现在刚满一年，想辞职，签的5年，当时签协议的时候学校说的违约金2万，但是现在学校又说违约金涨了，五万，这个是在我们签合同后才出的文件，而且我们毫不知情。现在就是违约金的问题没有谈下来，学校不让步，我想咨询一下这个违约金按法律上来说应该是怎么算？...
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。 现在我找到了新工作，新单位要 前单位的退工单，前单位以【之前合同是签的2年的，不满服务期 提出辞职，要赔5000元违约金，不然不给退工单。】 1） 提出辞职的时候已经满一年了。 对于培训这一块，有什么明确定义么? 基本就是主管告诉我要做什么，怎么回邮件，接电话，看着主管做的 然后照做，这算培训么？...
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我和人力公司签了2年的劳动合同，属于外包员工，在服务公司签了5年工作协议，否则要退培训费1万元。现在工作1年半合同还有3个月到期，如果提前辞职，向哪里辞职？1万元的培训费用要全赔吗？ 并且人力公司五险一金的身份证号给我弄错了，提出半年后还没更改，每月一直按错的身份证号给我上五险一金，如果辞职了该 ...
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分钱，仅仅报销了车旅费。 3、本人三年学习期间，在原单位工作，科研、教学任务全部达标。 现在摆在我面前的有两条路，一为辞职，一为调动，走那条有利点？ 、津贴能不能算培训费用？这期间我在单位完成的工作量怎么算？难道都白为他们工作了吗？ 2、合同上还说如参加购买甲方教职工住宅，须交回已办理房产的相关证件及 ...
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支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用：因违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同 （我）如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍违约金。 这条合法么？只支付培训费用不就可以了，怎么还双倍？...
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还有利息等。现在才刚满4年，我打算辞职，按照新的劳动法，我需要赔偿多少？盼各位专家明示。感谢两位专家的回答，不过我还是不特别清楚，到底怎么算。因为协议里有一条这么规定的。 4.2.9 乙方培训结束后，服务年限未满提出与甲方解除劳动合同的，必须承担违约金、返还培训费用并赔偿经济损失。 ...
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费生活费都是自己的垫付的，进修期间除了基本工资和五险一金是单位发的，进修之前没有签合同，回来上班已有三月，打算辞职请问违约金怎么算，基本工资也算进去吗？ 另外自己查了下医保单位给缴纳的时间是2015年2月，自己试用期合同是从2014年十二月份25号开始。可不可以以单位 ...
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觉得不好，所以提出辞职，然后就走了，我们的合同里面写的是若乙方毁约则需赔款受到培养的三年总费用和违约的一半违约金，再减掉已经服务了一年的费用。合同里面并 提取个人档案，但是现在卫健局的说我赔款了也不能提取个人档案，而且赔款费用要8-9万，但我们在学校每年学费什么的加起来7700，怎么算也不可能赔这么多...
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7月的所有工资。当时又是期末放假了，开学后9月份10月份我分别再次去完善了手续，自己在网上查了一下自己并不属于要扣违约金的两种情况，但是学校态度较硬，协商 所做不合法我应该怎么处理？（学校肯定还是关系很硬的） （补充：工作两年，一年试用期签的三方协议；再签三年正式合同，工作一年后辞职。其他同事是开学来 ...
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3、双方约定的年工资总额的20%叠加是否符合相关法律规定？ 4、如果按照合同双方约定20%叠加（我是2018.09签订合同，合同期签了5年），如果我辞职的话违约金怎么算？（年工资总额是72297元还是多少？20%叠加是签了5年就乘以5？还是我干了一年零四个月就乘以1.33？还是 ...
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