上海市劳动合同法说如果不是恶意不及时足额支付工资，和为依法缴纳社保，就不能以此为理由辞职，我们公司因为疏忽，没有在我们转正的时候交社保和及时足额支付工资，在后面有补给我们工资以及社保的个人应该缴纳的部分，但是当月的社保还是没交，我能不能以此为理由辞职，还要不要赔付违约金啊，求救...
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先让我签一个协议离职。我肯定会拒绝。 接下来，公司会给我发解除劳动合同通知书。理由可能是劳动法第40条或第41条。 问题如下： 1）我1 规定医疗期满，即可以裁员？ 法律依据如下：1.劳动合同法 2.劳动部的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》3.上海市人民政府印发修订后的《关于本市劳动者在履行劳动 ...
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补偿约定有效吗?通过什么渠道才能得到妥善解决？谢谢!《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同......依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照 支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。而我情况超过了这个标准。但《上海市劳动合同条例》第四十二条又明确：“有前款第一项、第二项、第 ...
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我上海市金山区枫泾镇的一家企业工作了十年，也鉴定了长期合同，现在公司截员，按每月二千六百给了十个月，我每月的平均工资在三千五左右，请问他们给 给加班工资外，其余加班时间没给加班工资，可他们说要扣除加班时间的工资，这合法吗？我该怎么办？ 公司单方解除鉴定的长期合同，是否算违反劳动合同法！本人该怎样维权！...
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在2011年我的工资低于上海市最低工资，欠额部分一直未给，工作2年，如果我现在辞职，可否按劳动合同法中，用人单位未及时足额支付劳动报酬。1要求公司补足欠款.2要求2个月补偿金如果公司不同意解除劳动合同又故意刁难我，我该怎么办？...
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青浦总公司将向签署协商解除协议的员工全额支付法 定经济补偿金（即“N”）。根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，经济 ”） 作为计算基数，包括基本工资、津贴、补贴及奖金。如果在此期间员工 的月平均工资标准高于上海市社平工资的三倍（即 28,740 元/月），将依 法适用上海市社平 ...
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标准发放工资。但至2012年9月7日，申请人和被申请人都没有签订劳动合同、被申请人没有为申请人缴纳社保、工资以试用期的标准发放。期间，申请人 拒绝交纳, 致使申请人得了慢性疾病无法使用社保，只能自费治疗疾病。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法 ...
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到现在（一年一个月），那么08年以前就白干了吗？现在我翻看了08年的《中华人民共和国劳动合同法》的第八章附则中规定：本法施行前已建立劳动关系， 向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据这一条我又翻看了2002年的上海市劳动合同条例，其中第四十二条 有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本 ...
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泰洁具有限公司 住所：上海市松江区小昆山镇崇南公路435弄38号房A座 乙方：吴春明 身份证号码：332525195810255714 根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》及相关法律法规规定，甲乙双方经协商一致，在平等、自愿的基础上，就乙方因工负伤一事达成如下协议，甲、 ...
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最低标准的费用以转账形式分批给到了甲方。自2018年7月起，乙方将“上海市社保公积金代缴公司最低基数标准2212元”每个月15日与工资一起发放。自2018年7 承诺过2次年底肯定会给予员工年终奖，可乙方并没有真正实施； 二、《劳动合同法》 第四十六条：有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； ...
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