签下此不合常理的劳动合同,隔天上班时,即2010年7月22号上午10点左右,随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的 盼望各位尊敬的律师能够给予我们俩一些专业的解答跟帮助。非常感谢!超过一个月没有签订劳合同每月赔偿两倍工资,具体是怎么算的?是不是要从第二个月开始算。 ...
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年6月27日,27日下午忽然接到通知被辞退了,之前经理一直跟我说要调到华东的分公司去。在我上班期间,公司一直都没有跟我签订劳动合同,公司 月计算) 2x1800/2=1800 三、单位未提前一个月给予书面通知,应支付一个月的工资作为“代通金” 1800双倍工资算的不对应该怎么算,还有补交社保根据哪条...
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我在一家监理公司上班当司机.没有签任何合同.上了20天班.突然来了个司机.老板就让我走了.我工资该这么结算?...
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,并且加上我可以调休(以前加班)四天,这样半年就满了,可以支付我一个月的工资的经济补偿金吗? 4. 离职是不是就是我离开公司的那天起? 5.公司 在12月18日----1月18日,我只去签个到,下午就出去自己找工作,对我会不会有影响?这段期间内不知道工作和经济补偿还有交金怎么算?) 请清楚回答谢谢~...
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他们连最低工资都不想给我们。怎么才能让这么狡猾的公司书面辞退我们呢? 第二个是如果我能算是被他们辞退,我的赔偿金是多少?超六个月不满一年,赔一个月工资,这 第二个是老师工资一直没有底薪的,只拿课时费,如果一个月只带1个班肯定低于法定最低工资,我估计他就会只发课时费而不是法定最低薪,这个可以举报吗?如果 ...
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产量7800件/天 算2.5小时加班。(以前的产量是6000 一个月时间加到7200,厂方也口头答应7200是最终标准 不会再加了) 一同事不满厂方做法 就 罢工的事实, 但厂方得知后,将他第一时间辞退,并且说按劳动发拒绝支付任何工资 ,大概4000多元。 请问厂方做法合法吗 ?如果不合法 该怎么维权...
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