公司部门裁减人员，不到人力资源部报道参加培训算不算旷工...
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礼拜六礼拜天厂里要求参加培训，而且是义务的，不去还说要打旷工，这算旷工吗？...
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公司让我转岗培训，本人不同意转岗，限期五天报到培训，如不参加，在限期五天后算我旷工，这合理吗...
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（1）协议中规定公司安排的加班必须加，不允许有任何理由不加班。 （2）公司安排的培训必须参加，如不参加算旷工处理，培训不算加班也不算正常上班全是我们自己的时间。因为当时不清楚情况，所以已经在协议上签字了，问一下还可以认定这个是无效协议嘛？...
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实训，经家长或其他监护人劝说无效者，具体体现： a) 无故旷工 b) 实训期间消极对待实训内容，不完成实训内容，违反实训纪律等 c) 超过两次以上未 还款 也就相当于我交了2W快的学费 现在我因为身体疾病 不能从事这个培训的行业 和继续参加培训 要求他们退还学费 但是他们以合同上的。来自甲方外部且甲方 ...
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努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在规定的时间内上岗报到，不得随意在厂内厂外逗留不归。否则因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。第三条乙方在培训学习期间的培训费、资料费、调研费、实习费、上岗练习费、住宿费、来回往返公司的 ...
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规定的业绩为由，安排去外地（我现在在安阳安培去郑州培训）培训。如果不去参加培训，就按旷工计算。旷工3次就辞退员工。公司可以允许请假，但是我没有什么 且证明上必须有医师建议的具体休息多少天，还有缴费发票才可以请病假，否则按事假算。但是我现在并没有什么原因请病假。该怎么办？由于孕妇身体原因根本没办法出差。 ...
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不给我们算。我们几十个员工表示不服，厂方就强行要我们每天都会议室学习培训，而且所谓的老师是社会上的二流子。根本没有老师资格。他们还恶语相向恐吓我们。根本就是想逼我们自动辞职。不给工龄上的赔偿。我们打了卡上下班，一定要我们再另外签名参加培训才算上下班，不然就当旷工处理。我们对于恐吓已经报警备案。 ...
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对未按要求时间到新岗位报到的员工按旷工处理，直至终止合同。这是强制员工上岗吗？如果员工不去最终终止合同，算公司辞退还是员工主动离职？ 3、文件：员工 合格后据此要求公司解除合同并给予补偿吗？ 4、文件：诸如员工不服从管理、不遵守制度、不参加培训、影响公司正常工作秩序等将被解除劳动关系。员工能主张补偿吗 ...
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； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3 在调整乙方工作岗位时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 双方依法参加社会保险，缴纳各项社会保险费，乙方负担部分，由甲方代扣代缴。 第十四条 乙方患 ...
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