我公司以我未干满一年为理由，不发给我工资总额的20%绩效考核，是不是违反法律规定。...
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我是山东省科学院一名员工，单位实行绩效考核。把科学院分成很多部门，每个部门自己独立核算。然后说你们赚到了钱就发工资，赚不到钱就不发。我想要咨询一下这符合法律规定吗？我们当时签订合同的时候是和其中一个研究所签订的，如果连续几个月最低工资不发，是否违反法律规定。我说的最低工资就是济南市1500 ...
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漏项产生的为预估未来的销售费用，而非实际物损。不应由员工承担。 且扣除工资已超过法律规定的20%上限） 决定对失职行为作出如下决定： 1、撤销设计师职位 定位、拍照、截图发微信和邮件给领导明确我按时到岗上班的。 求助： 1、是否应接受停职培训，已邮件明确提出异议，但公司回复不服去申请仲裁 2、是否应到 ...
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和上月的绩效奖金。 所以这个月（9月）收到的奖金是上个月做的事，但是昨天发绩效奖金的时候我没有！上个月我天天在外面出项目。 这里想问就这件事可否劳动 去询问人事的时候说办离职的时候会有赔偿协议给我签的，如果金额不符合法律规定的，我是否能拒签? 还有就是要是提出劳动仲裁，是办理离职手续全部结束后提出还是 ...
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是否已经构成违约违法，在法律上是否可以以此认定为拖欠工资，违约违法。公司生产经营运转良好，也从未向劳动者说明延迟支付工资的情况原因，并不符合《北京市工资 能否根据《劳动合同法》第八十五条规定提请劳动行政部门责令其限期支付。附1：我的工资组成：基本工资470，绩效工资300，岗位津贴310，节日加班50 ...
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时候收到业主的钱，我们的绩效才能发，我想请问一下各位律师，我公司的这个规定是否合法，和我们签订的劳动合同里面关于风险共担的条款是否为霸王条款，是否符合法律依据，本人现在已经离职一个多月了，还一直在帮原来公司处理一些收尾的工作，公司还是以这个理由不发钱，我离职也没有给我结这个绩效 ...
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或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 第十一条 乙方工作时间满一年，月工资增加______。月绩效达到______。奖励______。年 ，提高思想觉悟和职业技能。 2、乙方提出离职中请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定； 3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（如： ...
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按公司规定提前一月申请，公司不签离职报告，不交接，能否直接离职，并要回未发工资。另2016年2月14领证，4月16婚礼，只给婚假3天是否符合法律规定？8月22日小产休息均按病假扣款且未休满时间就上班了。九月工资于今日发，无故扣绩效400元。我想申请劳动仲裁，请问上述行为哪些不 ...
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最多不超过12个月。 第二十九条 经济补偿标准按法律规定执行，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第三十条 甲方支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 元。乙方在试用期内按照80%发放，。 （二）甲乙双方对工资的其他约定：乙方的绩效工资和技能工资，甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部 ...
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进步起到积极作用。申请人主持开发了某两项新产品，符合《技术及相关人员奖惩办法及实施细则》规定的新产品样机设计奖发放条件，在2010年2月已经 这样的情况能否要回被拖欠的绩效工资?,应该通过什么样的途径?需要提供什么证据?如果有律师能提供这方面的帮助,费用如何收取?是否可以风险代理?请与我电话联系,谢谢 ...
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