个月人力资源经理也离职了 3、在没有招聘到合适人员的这期间我负责部门近80%的工作 等于2.5人的工作量（近4个月的时间）我曾多出表示我的工作超负荷， 是重大失误（合同有标明1000元以上是算重大失误）辞退我，并不打算支付任何补偿，这样合理吗？请问我可以申请仲裁的理由有哪些？ 公司哪些地方是不合理的？...
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公司工作10个月，公司在2015年1月份换了一个公司名称，新签了一份3年的合同，但是公司没有给我们合同，也没有注明薪金（工资每月都有邮件明细，非常清晰），现在公司因为经营状况不好，现领导刁难员工，安排不合理的工作量（邮件安排1半个小时设计5个网站LOGO，一个LOGO设计时间一般应为3个 ...
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强迫接受，提出反对 反对无效）且未重新拟定考核标准，统计发现半年加班超额完成13天工作（不多给钱），这次实在超过范围，给我500绩效 要求我和1000绩效的干同样 的活，之前其他同事类似情况都是被逼离职，能否要求赔偿2.5个月工资（入司两年半）+年假工资（不休过年折成工资发放）+之前超额的13天工作量...
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本人在加油站工作，首先公司要求日常工作时间是8小时，然后又要求提前半个钟上班，有时候工作量大还会无偿加班多半个钟，每天下班还要把整个油站大部分的卫生搞干净， 安排，都是无偿的，还要求销售燃油宝，卖不出去的扣钱，扣扣扣，请问这种情况是否合法，怎么维护自身权益？ 这种情况不合理吗，我该进行那些补救措施？...
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是负责设计部门的部门主管，但是我跟公司签的劳动合同上也并没有体现我是部门主管，公司也从未给予过我主管的待遇，工作量大，最近工作上因为一个部员出了生产上 的态度，说是他就可以代表公司，他说合理就合理，不合理可以自己想办法维护自己的权益，这次事件的罚款已经超出了我个人工资的40%的罚款，请问我该如何解决？...
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（我自己200还帮一个同事代领200），是公司叫我给那个同事代领的，因为那个同事抽不出空来，还有端午节一个主管去公司给我代领了200元过节费，我是 离开该公司的。今天8.29突然收到一份该公司的催缴不合理费用通知书，我该怎么办？本来就是因为在那公司工作量与工资不成正比，工资少又累，延时加班加班费也不给 ...
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可责任及其繁杂的工作由我操作完成，而对其他单位也是以我全权负责其岗位的所有工作为名，针对此情况，以馈更高层，结果也如我所料，管理层统一的想法：没有 走人。。。 综以上情况，作为公司诚恳敬业的老员工来说，应如何保护自己的利益或应如何有效避免不合理的后续问题呢？如不想离开公司，要什么证据才能证明此类情况是 ...
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我是08年10进入邮政局工作的，今年3月底邮政局给我增加不合理的工作量，我不接受，今天被迫下岗，他们叫我写辞职报告，我没有写。请问这种情况我应该怎样捍卫自己的权利？我能拿到今年这四个月就应得的保险吗？...
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律师你好，我是一名数控加工中心操作员，进公司签订劳动合同时并无注明一个人要开几台数控机床，刚开始的时候是一人一台，后来有同事离职后公司却一直不招人，并将离职员工的工作量强行加到我身上，此情况已有半年以上，且增加工作量后并无加工资，请问这种情况是否合理？我该怎么办？谢谢...
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公司不合理增加个人的工作量来逼迫自己辞工怎么办?首先我知道自己辞职没有补偿，就是想问增加了个人工作量，本来三个人的工作变成一个人做，这就是想逼迫自己受不了自己申请辞工离职，那我要怎么样来维护自己的权益。...
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